2024年集体劳动合同范例（二篇）.docxVIP

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2024年集体劳动合同范例

甲方：__________乙方：__________企业职工

企业法定代表人：__________企业工会主席：__________

企业方首席代表：__________职工方首席代表：__________

____第一条____为构建稳定和谐的劳动关系，依法保障职工与企业的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》及《集体合同规定》等相关法律法规，经双方平等、友好协商，特订立本合同。

____第二条____本合同一经生效，即对企业及其全体职工产生法律上的约束力。

____第三条____企业与职工应依法签订劳动合同，明确界定双方的权利与义务。劳动合同中涉及工资支付的内容，其标准不得低于本合同或工资集体协议所规定的水平。

____第四条____企业实行每日8小时工作制，周工作时间不超过40小时。企业应持续优化生产管理，严格控制加班。若确需延长工作时间，企业需充分说明原因，并与工会或职工协商一致后，方可适当延长，并依法支付加班费。

____第五条____企业应以货币形式按月向职工发放工资，确保最低工资不低于政府规定的最低标准。

____第六条____职工代表与企业代表可就企业内部工资分配制度、分配形式及收入水平等核心议题进行平等协商，并基于共识签订工资集体协议。该协议作为本合同的附件，与主合同具有同等的法律效力。

____第七条____企业须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家相关规程与标准，对职工进行必要的安全卫生教育，以预防事故、减少职业危害。双方可就职业安全卫生事宜进行协商，并签订专项协议，该协议同样作为本合同的附件，具有同等法律效力。

____第八条____企业应致力于改善劳动条件，特别注重保障女职工的合法权益。双方可就女职工权益保护议题进行协商，并签订专项协议，该协议亦作为本合同的附件，享有同等法律效力。

____第九条____企业应依法建立和完善劳动规章制度，确保劳动者权益得到充分保障，同时积极履行劳动义务。企业应为职工提供社会保险，并不断提升职工的福利待遇。

____第十条____企业应建立并实施职业培训制度，定期对职工进行职业技能和职业卫生方面的培训。

____第十一条____职工应尽职尽责完成劳动任务，不断提升职业技能，遵守劳动安全卫生规程，同时恪守劳动纪律和职业道德。

____第十二条____企业应设立劳动争议调解委员会，负责处理本企业内部的劳动争议。

____第十三条____本合同须经职工代表大会审议通过后方可生效。

____第十四条____为确保本合同得到有效执行，企业代表与职工代表将共同组成监督检查小组，定期对合同履行情况进行检查，并及时协商解决发现的问题。

____第十五条____本合同有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

____第十六条____对于本合同未尽事宜，双方应依据相关法律法规进行处理，或通过友好协商达成一致。

____第十七条____本合同一式四份，甲乙双方各执一份，另报市劳动和社会保障局、市总工会各一份备案。

甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________

企业方首席代表（签字或盖章）：__________职工方首席代表（签字或盖章）：__________

日期：____年____月____日日期：____年____月____日

____附____:

1.工资集体协议参考文本

2.职业安全卫生协议参考文本

3.女职工权益保护协议参考文本

4.签订集体合同的有关说明

____附件一：工资集体协议____

2024年集体劳动合同范例（二）

____条款改写____

____第一条____在新、改、扩建工程和技术改造项目，以及引进新设备、新工艺的过程中，行政应确保“三同时”原则（即同时设计、同时施工、同时验收投产）的落实，并配套实施相应措施，以全面加强劳动安全卫生及劳动保护工作。

____第十九条____工会应全力支持并协助行政强化劳动安全卫生保护机制，积极参与监督与检查工作。对于任何违反规定、危及职工安全的行为，工会有权依法提出异议，并承担教育职工严格遵守企业各项安全规章制度及操作规程的责任，同时支持行政对“三违”（违章指挥、违章