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劳动法试题及答案

一、选择题

1.劳动法规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当签订书面劳动

合同。请问，劳动合同的签订应当在何时完成？

-A.劳动者开始工作前

-B.劳动者开始工作后一个月内

-C.劳动者开始工作后三个月内

-D.劳动者开始工作后六个月内

答案：A

2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的多少？

-A.50%

-B.70%

-C.80%

-D.90%

答案：C

3.劳动者在法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资的多少倍的

工资报酬？

-A.1倍

-B.2倍

-C.3倍

-D.4倍

答案：C

4.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为

期限的劳动合同。请问，以下哪种情况下，劳动者可以要求签订无固

定期限劳动合同？

-A.劳动者在该用人单位连续工作满一年

-B.劳动者在该用人单位连续工作满两年

-C.劳动者在该用人单位连续工作满三年

-D.劳动者在该用人单位连续工作满五年

答案：B

5.劳动合同解除或者终止后，劳动者应当在多长时间内办理解除或者

终止手续？

-A.15日内

-B.30日内

-C.45日内

-D.60日内

答案：B

二、判断题

1.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同，而用人单位则需要提前

三十日以书面形式通知劳动者。（对/错）

答案：错

2.劳动者在法定节假日加班，用人单位可以安排补休而不支付加班工

资。（对/错）

答案：错

3.用人单位不得以任何形式收取劳动者的押金或者扣押劳动者的身份

证。（对/错）

答案：对

4.劳动者在试用期内的工资可以低于最低工资标准。（对/错）

答案：错

5.劳动合同期限届满，用人单位可以单方面决定不续签劳动合同。

（对/错）

答案：错

三、简答题

1.请简述劳动争议处理的程序。

答案：

劳动争议处理的程序一般包括协商、调解、仲裁和诉讼四个阶段。

首先，劳动者和用人单位应当首先通过协商解决争议。如果协商不成，

可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议

仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2.劳动合同中可以约定违约金吗？

答案：

根据劳动法的规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定违约

金，但必须符合法律规定的条件。违约金的数额应当合理，不能过高，

且应当在劳动合同中明确约定。同时，违约金的适用应当符合劳动法

的相关规定，不能违反劳动者的合法权益。

四、案例分析题

案例：某公司与员工签订了为期三年的劳动合同，合同中约定了违约

金条款，规定员工在合同期内提前解除劳动合同，需支付公司违约金5

万元。员工在工作两年后因个人原因提出辞职，公司要求员工支付违

约金。

问题：公司要求员工支付违约金是否合法？

答案：

根据劳动法的规定，劳动合同中可以约定违约金，但违约金的数额应

当合理，且不能违反劳动者的合法权益。在本案例中，员工提前解除

劳动合同，如果合同中确实有明确的违约金条款，并且违约金的数额

合理，那么公司要求员工支付违约金是合法的。但是，如果违约金数

额过高，或者违约金条款违反了劳动法的相关规定，那么该条款可能

无效，员工可以拒绝支付。

五、论述题

请论述劳动合同法中关于劳动争议解决机制的意义及其对维护劳动者

权益的作用。

答案：

劳动合同法中关于劳动争议解决机制的规定，旨在为劳动者和用人单

位提供一个公平、公正、及时解决争议的途径。这一机制的意义在于：

1.保障劳动者权益：通过明确的争议解决程序，确保劳动者在遇到劳

动争议时，能够依法维护自己的合法权益。

2.促进劳动关系和谐：通过协商、调解等方式，有助于双方在争议发

生时，通过沟通和协商达成共识，减少对立和冲突。

3.提高劳动争议处理效率：仲裁和诉讼等程序的设立，使得劳动争议

能够在较短的时间内得到解决，避免了长时间的纠纷对双方的不利影

响。

4.维护社会稳定：劳动争议的有效解决有助于减少社会矛盾，维护社

会秩序和稳定。