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某煤炭集团员工调动、离岗管理办法

第一章总则

第一条为规范和理顺公司内部员工调动流程，保证员工合理流动，优化人力资源配置；同时，为加强离岗员

工管理，保障离岗人员的合法权益，依照有关规定，结合某煤炭集团公司（以下简称公司）岗位人员调剂余缺、员

工个人自身情况等实际，特制定本办法。

第二条本办法规范的主要业务内容：员工调配流程、调配管理、借调管理流程、明确借调人员待遇、离岗人

员的接收、待遇落实、离岗期间管理、培训再就业以及劳动关系等业务。

第三条基本原则

（一）员工调动原则

1．人力资源优化配置的原则；

2．严格执行定编定员、劳动用工计划的原则；

3．合理控制员工流向和流动数量，保证安全生产的原则；

4．考虑本人意愿和用人单位意见的原则。

（二）离岗员工管理遵循的基本原则

1．员工离岗实行组织调剂、个人意愿相结合的原则；

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2．离岗人员实行统一管理的原则；

3．员工的安置、上岗实行公平竞争、自愿择业、双向选择的原则；

4．离岗期间待遇执行相关政策标准和协商一致的原则。

第四条员工调动适用于公司全体员工；离岗位管理办法适用于与公司保留劳动关系，已离开工作岗位划转至

人力资源共享服务中心统一管理的人员。

第二章组织与职责

第一节员工调配组织与职责

第五条组织体系包括总经理办公会、人力资源部、员工调入和调出单位。

第六条总经理办公会决定员工调动的最终审批。

第七条人力资源部、人力资源共享服务中心负责根据定编定员和劳动用工计划提出调动审批意见。

第八条员工调入和调出单位行政正职负责本单位员工调动意见的签批。

第二节员工借调组织与职责

第九条组织体系包括公司董事长、总经理、人力资源部、被借用人所在单位。

第十条董事长、总经理负责决定员工借调的最终审批。

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第十一条人力资源部负责提出初步意见。

第十二条被借用人所在单位行政正职负责借调意见的签批。

第三节离岗员工管理的组织与职责

第十三条组织体系包括某煤炭集团公司、人力资源部、人力资源共享服务中心。

第十四条某煤炭集团公司负责富余人员转岗分流（分离）办法的制定与颁布和离岗员工管理的领导与检查工

作。

第十五条人力资源部负责各二级单位（部门）不在岗人员的检查清理、劳动能力鉴定组织、人员划转、安置

等工作。

第十六条人力资源共享服务中心负责离岗人员的日常管理工作。

第十七条公司对离岗员工坚持集中管理的原则，统一划转人力资源共享服务中心管理。

第三章员工调配管理

第一节调配申请条件

第十八条符合下列条件之一，同时符合调整后岗位任职条件的，由员工本人发起调动申请：

（一）因个人身体和家庭原因提出需求的；

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（二）因个人职业发展提出需求的；

（三）向公司外调动的。

第十九条遇下列情况之一的，由各单位或公司调配管理员发起调动申请：

（一）经内部招聘合格的；

（二）技术力量或年龄结构等调整的；