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关于“十四五”干部规划工作总结范文

“十四五”干部规划工作总结

一、总体回顾

在过去五年的干部规划工作中，我们坚持党的领导，把培养选

拔优秀干部作为推进党风廉政建设和反腐败斗争的重要举措，

深入实施干部规划工程，不断推进干部队伍建设，取得了一系

列显著成效。

五年来，我们充分发挥党委和政府的领导作用，制定并完善了

一系列干部规划制度和政策，加大了对优秀干部的培养和选拔

力度。我们注重打造一支政治过硬、业务精湛、品德高尚、群

众公认的干部队伍，通过选拔、培养、考察等环节，选拔出一

大批具备领导能力的干部。我们注重加强干部教育培训，提高

干部的履职能力和业务水平。我们注重加强干部考核评价，追

求公正、客观、为民的评价标准，推动干部自觉接受监督。

二、工作亮点

在过去五年的干部规划工作中，我们取得了一系列亮点。

1.制定并完善干部规划制度和政策。我们深入贯彻落实党的干

部方针政策，强化党委对干部工作的领导，建立健全了一系列

从干部选拔、培养到考核评价的制度和政策，为干部队伍建设

提供了有力保障。

2.坚持正确选人用人导向。我们始终把政治标准放在第一位，

坚持选贤任能、公道正派的原则，对干部进行全面评估，注重

发现、培养和使用坚定理想信念、忠诚干净的干部。在选拔干

部上，我们注重公开透明、竞争择优，使选拔程序具有可复制、

可推广性。

3.加强干部教育培训。我们注重提高干部的履职能力和业务水

平，通过各类培训和学习机会，使干部不断学习、实践、积累，

不断提高自身素质。同时，我们鼓励干部创新创业，积极参与

重大决策和理论研究，推动干部队伍的高质量发展。

4.健全干部考核评价制度。我们注重以人为本，关注干部的发

展和成长，建立了科学公正、客观准确的考核评价制度。通过

定期考核、交叉考核等方式，全面了解干部的工作能力、道德

品质和群众评价，对干部进行分类评价，为干部的选拔和进步

提供了有力的依据。

5.推动干部队伍建设深入开展。我们积极开展理论研究和实践

创新，推动干部队伍建设不断深化。通过培养一批先进典型和

骨干干部，激发了广大干部的积极性和创造力，为实现党和人

民的事业发展贡献了力量。

三、存在问题

在过去五年的干部规划工作中，我们也面临一些问题和挑战。

1.干部选拔过程中存在不公平现象。有的干部选拔过程中存在

官僚主义、权力寻租和关系网等不正之风，影响了干部队伍的

公平性和公正性。

2.干部培训体系有待进一步完善。虽然我们加大了干部培训力

度，但培训主题和内容相对单一，存在着培训与实践结合不紧

密、培训效果不明显等问题。

3.干部考核评价体系需要进一步规范。考核评价指标体系有待

进一步细化和客观化，加强对干部的动态跟踪和评价。

4.干部队伍建设需进一步加强。虽然我们取得了一定的成效，

但与党和人民事业的需要相比，还存在着干部队伍结构不合理、

干部队伍素质亟待提高等问题。

四、展望和设想

面对新的时代背景和挑战，我们将继续加大干部规划工作的力

度，不断优化干部队伍结构，培养选拔更多优秀的干部。

1.坚持党的领导，加强党委对干部工作的集中统一领导。

2.加大政治建设力度，强化思想政治工作，坚决维护党中央权

威和党的集中统一领导。

3.完善干部选拔和任用制度，推进公正、公平、公开的干部选

拔工作。

4.加强干部教育培训，提高干部的理论水平和业务能力。

5.健全干部考核评价制度，建立科学公正、客观准确的评价体

系。

6.推动干部队伍建设不断深化，培养选拔更多优秀的年轻干部。

在新的历史时期中，我们相信在党的坚强领导下，通过继续加

强干部规划工作，我们能够培养出一支更加优秀、更加合格的

干部队伍，为实现中华民族伟大复兴的中国梦做出新的更大贡

献。