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2024年事业编制人员退休政策

一、政策背景

随着我国社会经济的快速发展，人口老龄化趋势日益明显，退休制度改革逐渐成为社会各界

关注的焦点。为适应新形势下的退休工作需求，确保事业编制人员退休后的基本生活，根据

国家有关法律法规，制定本政策。

二、适用范围

本政策适用于2024年1月1日及以后退休的事业编制人员。

三、退休年龄

1.男性事业编制人员的退休年龄为60周岁；

2.女性事业编制人员的退休年龄为55周岁；

3.因工作需要，经本人申请、单位同意，并报上级主管部门批准，可适当延迟退休年龄，

但不得超过65周岁。

四、退休待遇

1.基本养老金：按照国家和地方规定的事业编制人员基本养老金计发办法执行；

2.补充养老金：根据单位经济状况和事业发展需要，为事业编制人员建立补充养老金制度；

3.医疗保险：退休人员享受国家和地方规定的医疗保险待遇；

4.其他福利：按照国家和地方相关政策，为退休人员提供必要的生活保障。

五、退休程序

1.事业编制人员达到法定退休年龄前，所在单位应提前3个月通知本人，并为其办理退休

手续；

2.退休人员应按照规定时间，将个人资料、证件等提交给单位人事部门；

3.单位人事部门负责审核退休人员资料，报上级主管部门审批；

4.退休人员接到退休通知后，办理相关手续，领取退休证。

六、退休后管理

1.退休人员应遵守国家法律法规，维护社会和谐稳定；

2.退休人员所在单位应加强对退休人员的关心和帮助，及时了解其生活状况，解决实际困

难；

3.鼓励退休人员发挥专业特长，参与社会公益事业；

4.退休人员有违法违纪行为的，按照国家法律法规进行处理。

七、政策解释

本政策的解释权归上级主管部门。

八、实施时间

本政策自2024年1月1日起实施。在此之前的事业编制人员退休政策与本政策不一致的，

按照本政策执行。如国家法律法规有新的规定，按照新的规定执行。

九、退休金发放

1.退休金发放标准：基本养老金和补充养老金的发放，按照国家及地方的相关规定执行，

确保退休人员的基本生活需求得到满足；

2.退休金调整机制：建立与物价水平、社会平均工资增长等挂钩的退休金动态调整机制，

适时调整退休金标准；

3.退休金发放方式：采用银行转账方式发放，确保按时足额到达退休人员账户。

十、退休人员再就业

1.鼓励退休人员根据自身条件和意愿，依法参与社会再就业，发挥余热；

2.退休人员再就业不得影响原单位的工作秩序和利益，应遵循公平竞争、诚实守信的原则；

3.退休人员再就业取得的收入，依法缴纳个人所得税。

十一、退休人员培训与关爱

1.开展退休前培训：单位应为即将退休的人员提供培训机会，帮助他们适应退休生活，提

高生活质量；

2.退休人员关爱活动：单位应定期组织退休人员开展文化、娱乐、健身等活动，丰富他们

的精神文化生活；

3.健康管理服务：为退休人员提供健康管理服务，关注他们的身体健康，提高医疗保健水

平。

十二、退休人员社会参与

1.鼓励退休人员积极参与社会公益事业，发挥专业特长，为社会贡献力量；

2.退休人员参与社会活动，应遵循法律法规，尊重社会公德；

3.单位和社会应给予退休人员必要的支持和帮助，为其社会参与创造条件。

十三、退休政策宣传与监督

1.加强对退休政策的宣传解读，提高事业编制人员对退休政策的知晓度和满意度；

2.建立健全退休政策执行情况的监督机制，及时发现和纠正政策执行中的问题；

3.退休人员及社会各界可对退休政策的执行情况进行监督，提出意见和建议。

十四、附则

本政策未尽事宜，按照国家及地方相关法律法规执行。如有争议，可通过协商、调解等方式

解决。对于违反本政策规定的行为，依法追究相关责任。

十五、退休人员住房保障

1.退休人员享有国家规定的住房保障政策，符合条件的退休人员可申请公共租赁住房、经

济适用房等保障性住房；

2.鼓励单位根据实际情况，为退休人员提供一定的住房补贴或住房优惠；

3.退休人员在申请住房保障时，应如实提供个人信息，遵守相关申请程序。

十六、退休人员社会优待

1.退休人员凭退休证可在交通、医疗、文化、旅游等方面享受国家和地方规定的社会优待；

2.各级政府和社会组织应积极开展针对退休人员的关爱活动，提高退休人员的生活质量；

3.鼓励社会各界尊重退休人员，关爱老年群体，营造尊老敬老的社会风尚。

十七、退休人员档案管理

1.退休人员的档案由所在单位负责管理，确保档案的完整、准确、安全；

2.退休人员档案应包括个人基本情况、工作简历、退休