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行为面试的面试问题和答案

所有接受采访的行为提出的问题而设计的，以确定是否为您展示

在就业成功所需的行为。

普通工作有关的行为是在探索面试包括你工作的准确性和你注

重细节的行为，你的工作质量以及你打算怎样和组织您的工作时间。

在这里给出的答案样本访谈帮助您准备您自己的行为赢得面试的答

案。

描述你做什么来控制你的工作（注重细节错误）

在提出这项行为面试官想知道你是否能准确地完成你的任务，密

切关注您的工作的各个方面。

1

表明你所关心的是保持准确性和检查工作中的错误。

在我的最后一个位置，我不得不为我的经理所有的旅行安排。

（现状）

我仔细聆听，记下她需要什么，然后读回她确认我是正确的。我

也跟进了详细的电子邮件，检查一次。

一旦我做出了安排，我会成立时间给她的反馈和检查我拥有了一

切她所需要的。

我随后与一本所有细节的确认电子邮件。（行动）

这是费时的，但我们俩这意味着没有错误的安排。这本来是更令

人沮丧和昂贵不作出这样彻底的检查（结果）

2

请给出一个你不带你的工作表现感到满意时我。那你怎么办？

（工作标准）

周围所有的面试问题的工作表现，旨在探讨是否你为自己设定高

标准，努力达到这些标准。你认为是一个高标准？显示你如何试图

达到高标准的性能标准和正确的业绩。

我的绩效考核评价低于我的预期或通缉。（现状）

我遇到了我的经理建立一个改善行动计划，并设置非常具体的目

标是按月支付。我努力工作，以实现这些目标，不断监测自己的表现。

我也问了我的表现，定期反馈。（行动）

六个月后，我的老板和我进行另一次检讨，评价要高得多。（结

果）

3

描述的情况是，你必须安排您的活动，以满足一个目标（规划和

组织）

雇主是在探索你有能力确定的目标和时间表，并优先考虑适当的

活动。显示你如何能够建立一个行动的过程中，相应地分配资源和计

划任务，达到目标。

我已经完成了培训，每月报告。这项工作涉及整理，并提出了

大量的信息。（现状）

我预定的所有数据收集任务。每个部门给予每月的最后期限提交

资料给我，我定的最后期限前发出了提醒。我放下我的日记每月一时

间整理所有的信息和检查。然后，我分配给起草和提交报告的时间。

（行动）

这行之有效，我总是遇到我舒舒服服的最后期限。（结果）

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准备您自己的例子为基础的行为面试问题，并利用一切面试为指

导样本答案。

专家行为面试的技巧和技术。

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