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人力资源供求管理复习资料_普通用卷--第1页

人力资源供求管理课程

一单选题(共10题，总分值10分)

1.工资就是劳动供给和拉动需求两者均衡时的价格。这是以下哪种薪酬管理理论：（）（1分）

A.生存工资理论

B.工资基金论

C.边际生产力论

D.工资市场决定论

E.利益分享论

2.员工根据自己的意愿在企业提供的福利领域决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，一种

福利的减少意味着员工有权选择更多的其他福利，属于那种福利计划实施方式：（）（1分）

A.附加福利计划

B.混合匹配的福利模式

C.核心福利项目计划

D.标准福利计划

3.人力资源部门持续、全面地参与企业战略的制订和实施，这种关系属于：（）（1分）

A.行政关系

B.单向关系

C.双向关系

D.一体化关系

4.安静、稳重、沉着，善于忍耐，但沉默寡言，情绪不宜外露，反应较慢，不够灵活，属于哪类

气质类型特征：（）（1分）

A.多血质

B.粘液质

C.胆汁质

D.抑郁质

5.高级管理人员的招募最适合采用以下什么渠道：（）（1分）

A.就业服务机构

B.广播

C.招聘洽谈会

D.猎头公司

6.喜欢和人在一起的工作，基于组织或经济收益，去影响说服人们或从事任务的执行、领导或管

理，属于那种职业性向：（）（1分）

A.传统型

B.艺术型

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C.企业型

D.实际型

E.社交型

7.人力资源管理部门参与战略实施，不参与战略形成，这种关系属于：（）（1分）

A.行政关系

B.单向关系

C.双向关系

D.一体化关系

8.喜欢解决看上去无法解决的问题，战胜强硬的对手，克服无法克服的困难障碍，属于哪种职业

锚：（）（1分）

A.技术型

B.管理型

C.挑战型

D.自主型

E.创造型

9.工资就是劳动供给和拉动需求两者均衡时的价格。这是以下哪种薪酬管理理论：（）（1分）

A.生存工资理论

B.工资基金论

C.边际生产力论

D.工资市场决定论

E.利益分享论

10.墨迹图测验属于以下那种类型的心理测试：（）（1分）

A.能力测试

B.人格测试

C.职业兴趣测试

D.特殊职业能力测试

二多选题(共42题，总分值42分)

11.人力资源管理的具体目标包括以下哪些方面？（）（1分）

A.保证人力资源的数量和质量

B.营造良好环境

C.保证员工价值的准确评估

D.实现员工价值的准确评估

12.企业的培训需求分析可以从多个层次展开，包括：（）（1分）

A.新员工培训

B.组织层次

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C.工作岗位层次

D.个体层次

E.行业层次

13.作为一种重要资源，人力资源具有以下哪些特殊性质？（）（1分）

A.生物性

B.时效性

C.能动性

D.