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2024年公司工会明面工作计划

2024年公司工会明面工作计划1

一、指导思想和工作要求

坚持“安全第一，预防为主、综合治理”的工作方针，以《安全生产法》、《国务院关

于进一步加强安全生产工作的决定》和省、市局安全工作会议精神为工作指导，进一步细化

安全管理目标，逐级落实安全责任，建立健全安全监管、考核体系，确保各项安全措施的落

实。

二、安全工作目标

无等级责任事故，全年无轻伤、无重伤、无死亡，无被盗、被抢的刑事案件;加强安全

生产标准化规范宣贯，认真落实职业健康安全管理体系，并按照体系要求保持体系良好运行;

安全管理工作顺利通过省、市局安全工作考核。

三、安全工作重点

(一)强化学习教育，提高安全意识

抓好安全工作，必须发动全员参与安全管理，提高全体员工的安全意识，全面贯彻贯彻

落实安全工作各项制度、措施。通过学习、培训等手段，掌握安全知识和防灾自救技能，把

握主动权，打好主动仗。

1、认真学习、贯彻落实。针对《安全生产法》、《国务院关于进一步加强安全生产工

作的决定》中提出的指导安全工作的新观点、新论述，认真组织干部职工利用学习日等形式，

学习贯彻，并作为指导今后一个阶段安全工作的基本方针，学习中不仅要重内容、重时间，

更要重效果，切实把安全工作放在重要位置，贯穿于单位经营管理工作的方方面面，坚决克

服轻率和麻痹的思想，坚持常抓不懈、警钟长鸣。

2、提倡全新的安全文化，倡导安全生产、工作、生活的新理念。将安全管理与单位的

日常管理有机结合，充分利用单位的各种载体宣传安全文化，把安全当作单位的效益，努

力在全体员工中树立重安全、讲安全、做安全的意识，做到管理之中讲安全，抓好安全促管

理。

3、加强安全知识、技能培训。组织全体员工认真学习安全知识手册，了解安全防范的

基本手段，增加对安全工作的感性和理性认识。积极参与安全培训，让干部职工牢记安全生

产法规、条例以及安全管理基本要求，提高干部职工对安全法规的认知程度，努力减少财

产的损失。

2024年公司工会明面工作计划2

一、围绕加快企业发展，团结动员广大职工为完成各项目标任务建功立业

1、拓展素质提升平台，进一步加强职工素质建设。以壮大公司中高级技术工人队伍，

提高职工自主创新能力为重点，结合职工职业道德建设，深入推进职工素质工程和“创建学

习型组织，争做知识型职工”活动。大力开展“技能传递”活动，带动各类高、中、初级技

能人才梯次发展。要加强和谐公交企业文化建设，开展喜闻乐见的文化体育活动，丰富职工

精神文化生活。要扩大教育培训覆盖面，把职工素质教育由主业向辅业拓展，由一线职工向

管理人员群体深化，形成全员参与教育培训的良好势头。

2、搭建技能展示平台，掀起“学技能、比贡献、创一流”活动热潮。按照市总工会的

统一部署，承办“武汉市驾驶员技能大赛”活动，组织公交驾驶员学技术、比技能；深入开

展“双创”劳动竞赛和班组、小队建设活动，动员组织广大职工为完成全年目标任务建功立

业；组织班组、小队职工开展“我为企业发展献一计”合理化建议活动；围绕推进资源节约

和环境保护，组织班组、小队开展“学习王静，争创节约型班组、小队”活动。

3、完善成果转化和表彰激励平台，增强职工创新实践的内在动力。坚持政策激励，配

合行政进一步完善职工发明创造和创新成果的奖励政策，与有关部门一起，制定对职工优秀

成果认定、评价制度，激发职工的创造热情。要为职工创新成果的推大秘书网广和应用创造

条件，通过创新成果展览、成果交流、技术传授等多种形式，更好地体现职工创新成果的价

值。选树职工创新先进典型，充分发挥榜样的示范作用，宣传、评选和表彰群众性创新成果

和先进操作工作法。

4、打造舆论宣传平台，弘扬劳动模范的时代精神。加大对劳模的宣传力度，积极营造

尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的企业舆论氛围。要大力宣传劳模精神，积极发

掘劳模典型，加强劳模的教育、管理和服务工作，热情关怀劳模，真诚爱护劳模，提高劳模

的文化素质，重视发挥劳模的作用。

二、健全完善主动维权、依法维权、科学维权的长效机制，构建和谐劳动关系，切实

维护职工合法权益

1、贯彻落实市总工会《关于开展“劳动关系和谐企业”创建活动的通知》，重点建立

完善职工权益表达机制、职工权益维护机制和劳动关系协调机制。一是建立维权报表档案；

二是建立工会劳动法律监督机制，推行职工代表巡查制；三是建立预警通报制和“四预”预

测、预审、预报、预控登记表；四是畅通工会