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上海市企业技术中心评价附表

1.概述

本文为上海市企业技术中心评价附表，旨在对上海市企业技术中心进行全面评估和

评价。评价附表的内容涵盖了企业技术中心的建设情况、创新能力、团队管理、科

技创新成果等方面的指标和要求。通过对企业技术中心的评价，旨在促进企业技术

创新、提升企业竞争力，并为企业技术中心的发展提供科学依据。

2.企业技术中心的建设情况评价

2.1法律依据和管理制度

*企业技术中心是否依据相关法律法规设立，并具备相应的管理制度；

*企业技术中心的组织架构、职责和人员配备是否明确；

*企业技术中心的管理制度（如知识产权管理、项目管理、质量管理等）是否完善；

*企业技术中心的实验室安全管理是否符合标准要求；

2.1.1法律依据

企业技术中心是否依据相关法律法规设立是评价标准的关键要点之一。企业技术中

心应根据国家、省、市有关法律法规设立，并具备相应的管理制度和规章制度。

2.1.2组织架构和职责

企业技术中心的组织架构应明确，各职能部门和岗位职责应明确划分，确保科研工

作的高效进行。人员配备方面，企业技术中心应有一支技术力量雄厚、专业能力较

强的研发团队。

2.1.3管理制度

企业技术中心的管理制度涉及知识产权管理、项目管理、质量管理等方面。其中，

知识产权管理体系应包括专利申请、技术标准制定和知识产权保护等环节。项目管

理方面，应有科学的研发管理流程和项目评审机制。质量管理方面，应建立和完善

质量管理体系，确保技术中心的研发工作符合相关规范和标准。

2.1.4实验室安全管理

企业技术中心的实验室安全管理应符合国家和地方的相关标准和规定。安全管理措

施应到位，安全意识应普及到每个研发人员。实验室设备应定期维护和检修，确保

其正常运行。实验室人员应定期进行安全培训和演练，提高应急处理能力。

2.2人员队伍建设

*企业技术中心的人员队伍是否结构合理；

*高级专业技术职称人员、高级工程师、博士研究生的数量和比例；

*是否有海外留学经历和海外留学人员的比例；

*人员队伍的学历和学位结构；

*是否有中高级职称和专业技能认定；

2.2.1结构合理

企业技术中心的人员队伍应具备合理的结构，包括由高级专业技术职称人员、高级

工程师、博士研究生等组成，不同岗位的人员应能够协同工作，提升技术水平和创

新能力。

2.2.2高级专业技术职称人员和博士研究生

企业技术中心应有一定数量和比例的高级专业技术职称人员和博士研究生。高级专

业技术职称人员具备较高的专业技能和经验，对企业的技术创新发挥重要作用。博

士研究生是企业技术中心的重要人才储备和创新引擎。

2.2.3海外留学经历和海外留学人员比例

企业技术中心是否有海外留学经历的人员和海外留学人员的比例，对企业的技术创

新和国际化发展具有积极作用。海外留学经历的人员能够引进国际先进技术和管理

经验，提升企业的创新能力和竞争力。

2.2.4学历和学位结构

企业技术中心的人员队伍的学历和学位结构应合理。研究生学历和硕士研究生的学

位相对较高，是企业技术创新的重要力量。本科学历的人员则广泛分布在企业的各

个技术岗位上。

2.2.5中高级职称和专业技能认定

企业技术中心是否有中高级职称和专业技能认定是评价标准的一个重要指标。中高

级职称的认定是对人员技术能力的认可和激励，专业技能的认定则是对人员技术能

力的量化评估和证明。

3.创新能力评价

3.1研发项目数量和质量

*企业技术中心过去3年内开展的研发项目数量和类型；

*研发项目的创新性和实用性；

*研发项目的预期经济效益；

*研发项目的引领作用和影响力；

3.1.1研发项目数量和类型

企业技术中心过去三年内开展的研发项目数量和类型是评价创新能力的关键指标之

一。项目数量和类型的多样性能够反映出企业技术中心的创新活动的广度和深度。

3.1.2研发项目的创新性和实用性

研发项目的创新性和实用性是评价创新能力的重要方面。创新性体现在是否有自主

创新，实用性体现在项目研发成果是否能够转化为实际生产力和市场竞争力。

3.1.3研发项目的预期经济效益

研发项目的预期经济效益是评价创新能力的一个重要指标。项目的预期经济效益包

括技术创新对企业经济的直接贡献和潜在影响。

3.1.4研发项目的引领作用和影响力

研发项目的引领作用和影响力是评价创新能力的重要方面。企业技术中心通过优秀

的研发项目能够在技术领域占据先机，引领行业的发展方向，提升企业的品牌影响

力和市场竞争力。

3.2技术创新成果

*企业技术中心过去3