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合室中学绩效工资积分细则

根据潞城市政府、市教育局绩效工资方案精神，进一步推行分配

制度改革,调动教职工的积极性,建立科学规范的收入分配机制，充分

发挥绩效工资的激励导向作用,真正做到干与不干不一样、干多干少

不一样、干好干坏不一样,激励广大教职工爱岗敬业,扎实工作,开拓进

取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育事业的健

康快速发展,结合本校实际情况,特制订本方案如下:

基本原则:1、多劳多得,按劳取酬的原则。２、优质优酬，注重

绩效的原则。3、凸显岗位，向一线教师倾斜的原则。4、岗变薪变,

待遇能高能低的原则。

本方案只适用于在编在岗的一线教师,凡病休在家或一学期请假

累计达1个月以上的教师，不参与本年度的绩效工资分配；本方案分

“教学成绩”“工作量”“考勤”“教学过程”“班主任工作”五部

分,总分以千分计，上不封顶。

一、成绩积分部分(500分，最高可突破５0０分）

教学人员:

一）、中考统考成绩积分办法

1、中考成绩按综合积分在全市排名情况积分.

第１名计５50分,第2名530分;第3名５２0分，第4名510

分,第5名500分，第６名4９０分；第7名48０分,第８名47０分,

第９名4６０分,第10名４５0分。

2、统考成绩按两率综合积分在全市排名情况积分。

第１名计550分，第2名５３0分；第３名52０分，第4名5

１0分,第５名５00分,第6名490分;第7名４８0分,第8名4７0

分,第9名460分,第10名4５０分。

二)、如果本年度没有中考、统考，参照本人上次成绩积分名次

予以积分．

三)体育成绩：全部满足下列条件可以评为优秀，满足三条可以

评为良好,满足二条可以评为合格。

1

Ａ当年中考５００分指标中,９5%指标内学生体育测试成绩均

在27分以上

B当年运动会取得全市前六名好成绩.

C坚持上好体育课,完成体育课教学目标.

Ｄ按时组织好两操和其他集会活动

E定期不定期组织各种体育活动，丰富了师生课外体育文化活动

经考评组确认等级确认后,优秀以500分计,良好以470分计,合

格以450分计。

四)艺术（音乐、美术）、劳技、信息技术等没有中考、统考成

绩的科目,经考评组根据平时业绩评定等级:优秀、良好、合格，所确

定等级必须有超过半数以上的投票,等级确认后，优秀以５0０分计，

良好以４７０分计,合格以450分计。

有下列行为不能评为优秀和良好：

1、工作中出现重大安全事故．

2、无故旷课累计３次

3、累计请假超过2０个工作日,少于30工作日

教学辅助人员:

适用范围:在编在职教学辅助人员,如:管理人员、后勤服务人员等

任务目标：按教育局有关细则,全部完成教育局的规定的工作

计分办法：所有教辅人员经全体教师根据其平时对师生和教学的服务

质量等情况测评等级：优秀、良好、合格，所确定等级必须有超过半

数以上的投票，等级确认后，优秀以5０0分计,良好以47０分计,合

格以4５０分计.

有下列行为不能评为优秀和良好：

1、工作中出现重大失误

2、无故缺岗累计3次

3、累计请假超过20个工作日，少于30工作日。

二、工作量部分(15０分，最高分可突破１50分）

1、语数外主科代两班课程为满工作量，计１５0分,代一个班为

2

半个工作量,计7５分。

2、政治、历史、地理、生物、代四班课程为满工作量,计1５0

分；代两个班为半个工作量，计75分。

３、物理、化学带三个班为满工作量,计１50分。

4、体育教师按规定课时代全校体育课为满工作量,计150分。