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2024年企业人力资源管理师之四级人

力资源管理师练习题附带答案

单选题（共20题）

1.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的

原则。

（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原

则。

A.系统的原则

B.标准化原则

C.能级的原则

D.最优化原则

【答案】D

2.()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的

一种社会保险制度。

()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一

种社会保险制度。

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

【答案】B

3.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务

的地点和时空条件。

（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的

地点和时空条件。

A.职务

B.职责

C.职位

D.岗位

【答案】A

4.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。

劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。

A.10

B.15

C.30

D.45

【答案】C

5.劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台

账的项目的是()

劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账

的项目的是()

A.医疗期台账

B.员工保险台账

C.员工培训台账

D.员工登记表

【答案】B

6.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A.按具体形式区分

B.以员工行为对象

C.依员工工作成果进行

D.对员工工作态度实施?

【答案】A

7.(2017年11月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的

一项基本要求。

(2017年11月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一

项基本要求。

A.快、精、准

B.快、准、全

C.慢、全、精

D.全、准、精

【答案】B

8.劳动定额的对象是劳动者的（）。

劳动定额的对象是劳动者的（）。

A.劳动生产率

B.劳动量

C.实际工作量

D.计划工作量

【答案】B

9.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它

对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。

(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对

传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。

A.岗位轮换

B.计件工资

C.竞聘上岗

D.内部选拔

【答案】C

10.劳动定额的内容不包括（）。

劳动定额的内容不包括（）。

A.劳动定额的制定

B.劳动定额的贯彻执行

C.劳动定额的统计分析

D.劳动定额的监控

【答案】D

11.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。

企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。

A.领导不重视

B.招聘人员的错误观念

C.招聘人员素质不高

D.招聘申请表的发放?

【答案】D

12.()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。

()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。

A.归国的学生

B.在职的研究生

C.校园招聘的学生

D.在职的博士生

【答案】C

13.员工激励的特点不包括（）。

员工激励的特点不包括（）。

A.激励一定会产生直接反应

B.激励不一定达到满意效果

C.员工做出相应反应需要一定时间

D.任何一种激励方法都不是万能的

【答案】A

14.员工的(作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一)

种强烈期望。