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人力资源习题--第1页

第一章作业题

一、单选

1.人力资源的概念（）首先正式提出并加以明确界定。

Ａ约翰．康芒斯Ｂ彼得．德鲁克

Ｃ西奥多．舒尔茨Ｄ加里．贝克尔

２.人力资源的实质是（）。

Ａ具有劳动能力的人口的总称

Ｂ人所具有的能力和体力的总和

Ｃ生产中最活跃的能动资源

Ｄ形成财富的源泉

３.下列说法错误的是（）。

Ａ人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量

Ｂ人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量

Ｃ人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识＼较强劳动技能，在价值创造过程中

起关键或重要作用的那部分人

Ｄ人才资源是人力资源的一部分，即优秀的人力资源

４.下列有关人力资源和人力资本的关系描述不正确的是（）。

A人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果

B人力资源是一个存量概念

C人力资本兼有存量和流量的概念

D人力资源理论是人力资本理论的基础

5．在价值创造过程中，人力资源总是处于主动地位，是劳动过程中最积极、最活跃的因素，

这一观点体现了人力资源的（）。

A能动性B时效性C社会性D可变性

6.人力资源管理的功能不包括

A吸纳B维持C激励D安置

7．对组织在一定时期内的人力资源需求和供给作出预测，该活动属于人力资源管理基本职

能中的（）

A员工招聘B人力资源规划

C绩效管理D薪酬管理

8.在人力资源职能体系中，处于核心地位的是（）

A人力资源规划B员工关系管理

C绩效管理D薪酬管理

9.下列有关战略性人力资源管理的特征的说法正确的是（）

A战略性是战略性人力资源管理的核心要求

B系统性强调所有的管理者都是人力资源管理者

C匹配性包括纵向匹配和横向匹配两个方面

D动态性要求组织文化必须创新求变的活力

10.战略性人力资源管理的普适性观点强调（）

A力图寻找能使组织绩效最大化的人力资源管理模式

B采取不同战略的组织应该采用不同的人力资源管理模式

C人力资源管理实务与组织绩效之间存在正向的线性关系

D人力资源管理实务与组织绩效之间不是线性关系

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二、多选

1.著名经济学家熊彼特对资源的第一包括（）。

Ａ土地Ｂ劳动

Ｃ资本Ｄ企业家精神

２.现实的人力资源数量是由（）等部分构成。

Ａ未成年就业人口

Ｂ适龄就业人口

Ｃ暂时不能参加社会劳动的人

Ｄ老年就业人口

３.决定人力资源数量的因素有（）。

Ａ人口总量

Ｂ人口基数

Ｃ人口的年龄结构

Ｄ出生率和死亡率

４.按照劳动经济学的观点，人力资本的主要投资有（