2024贯彻劳动合同法情况汇报上传.docxVIP

?合同编号：__________

甲方（用人单位）：【全称】

地址：【详细地址】

联系人：【姓名】

联系电话：【电话号码】

乙方（劳动者）：【全称】

身份证号码：【身份证号码】

住址：【详细地址】

联系电话：【电话号码】

鉴于甲方为乙方提供工作岗位，乙方愿意在甲方的指导下提供劳动，双方为了更好地履行各自的义务，根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。

一、合同期限

1.本劳动合同期限自【年】年【月】月【日】日起至【年】年【月】月【日】日止。

2.若双方同意续签，应提前【天】天书面通知对方。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方从事【职位】工作，并遵守甲方的规章制度。

2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并保证工作质量。

三、劳动报酬

1.乙方的工资为【元】元/月（人民币），按月支付。

2.乙方的工作时间超过法定的标准工作时间，甲方应按照法律规定支付加班费。

四、劳动保护

1.甲方应按照法律规定，为乙方提供安全、卫生的工作环境。

2.甲方应按时为乙方缴纳社会保险费，并依法为乙方提供福利待遇。

五、违约责任

1.双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任。

2.乙方提前解除劳动合同的，应提前【天】天书面通知甲方，并支付违约金【元】元。

六、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

2.若协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

七、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：（盖章）

乙方（劳动者）：（签字）

签订日期：【年】年【月】月【日】日

注意事项及解决办法：

1.合同双方的合法身份：确保甲方为合法的用人单位，乙方为具备劳动权利和能力的劳动者。若身份不合法，合同无效。解决办法：在签订合同前，核实双方的合法身份证明。

2.合同内容合法合规：确保合同内容不违反法律法规，如劳动法、劳动合同法等。解决办法：在签订合同前，审查合同内容是否符合相关法律法规的要求。

3.合同双方的真实意愿：确保双方签订合同为真实意愿，无强迫、欺诈等情形。解决办法：在签订合同前，确认双方是否具备完全民事行为能力，是否存在迫使对方签订合同的情形。

4.合同的履行：确保双方按照合同约定履行各自的义务。解决办法：在签订合同后，双方应严格按照合同约定执行，如有争议，先通过友好协商解决，协商不成再通过法律途径解决。

5.合同的变更和解除：合同履行过程中，如双方同意变更或解除合同，应遵循法律法规的规定。解决办法：双方签订变更或解除合同的协议，并遵循相关法律法规的规定。

6.合同的争议解决：如合同履行过程中发生争议，应先通过友好协商解决，协商不成再通过法律途径解决。解决办法：在签订合同后，约定明确的争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。

涉及到的法律名词及名词解释：

1.用人单位：指依法成立，具有合法经营资格，招聘劳动者提供工作岗位的单位。

2.劳动者：指具有劳动权利和能力，为用人单位提供劳动的个人。

3.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

4.劳动报酬：指用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴等报酬。

5.劳动保护：指用人单位为劳动者提供安全、卫生的工作环境，保障劳动者的人身安全和健康。

6.社会保险费：指用人单位依法为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等费用。

7.福利待遇：指用人单位依法为劳动者提供的带薪年假、节假日福利、劳动保护等福利。

8.加班费：指劳动者工作时间超过法定的标准工作时间，用人单位支付的额外劳动报酬。

9.违约金：指违反合同约定的一方按照约定向对方支付的赔偿金。

10.争议解决：指双方在履行合同过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径予以解决。

应用场合：

1.甲方为新招聘的乙方提供工作岗位时。

2.甲方与乙方就劳动条件、劳动报酬等事项达成一致时。

3.双方需要明确彼此的权利和义务，确保劳动关系稳定时。

4.作为甲方与乙方之间的法律文件，保障双方的合法权益时。

补充条款：

1.甲方应在每月【日】日前支付乙方工资，如逾期支付，应支付违约金【元】元。

2.乙方同意在甲方规定的工作时间内提供劳动，超出部分按法律规定支付加班费。

3.乙方如有特殊情况需要提前解除劳动合同，应提前【天】天书面通知甲方，并支付违约金【元】元。

4.甲方应按法律规定为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资。

5.双方应遵守国家的法律法规，不得从事违法乱纪的行为。

附件列表：

1.甲方营业执照副本复印件

2.乙方身份证复印件

3.甲方制