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员工个人信息管理制度范文基础版--第1页
员工个人信息管理制度范文基础版
EmployeepersonalinformationmanagementsystemmodelBa
sicEdition
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员工个人信息管理制度范文基础版--第2页
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员工报告信息管理规定
第一条为鼓励员工上报各类信息，确保对员工报告信息
调查处理的及时性、有效性及针对性，规范员工报告信息的管
理工作，特制订本规定。
第二条本规定适用于xxx有限公司股份有限公司全体员
工和各级安全运行管理部门，各分子公司、二级运行单位可依
据本规定，制订适合本单位实际情况的员工报告信息管理程序
或补充规定。
第三条术语和定义:
（一）员工报告信息：是指公司运行过程中各系统从业
人员所报告的事件发生过程、操作失误、危险源，以及由于软
件、硬件、环境和人员的变化导致的与正常运行存在偏差的事
件，包括个人经验、看法、意见和建议。
（二）安全信息：是指影响安全运行的各类安全问题及
各类不安全事件，以及流程中各要素的不匹配、执行运行文件
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员工个人信息管理制度范文基础版--第3页
理工作的看法、意见和建议。
（三）有效信息：是指与公司运行安全目标或指标之间
存在偏差的信息。
（四）主动报告：是指当事人或知情人，在事发后按照
规定的报告时限和方式向主管部门及有关单位如实报告。
（五）报告时限：
1.运行人员应在发生不安全事件后（飞行机组应在事发
航班落地后）2小时内，向所属单位、AOC或股份公司安全监
察部报告。
2.若事件性质较严重，或社会影响较大，影响到后续航
班，当事人应采取各种方式立即向所属单位、AOC或股份公司
安全监察部报告。
3.任何单位在接报后应立即向AOC或股份公司安全监察
部报告。
4.报告人或所属单位应在48小时内填写《中国东方航空
员工报告信息表》，并以传真、电子邮件方式报公司安全监察
部，此报告表将作为豁免、减轻处罚及奖励报告人的依据之一。
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员工个人信息管理制度范文基础版--第4页
5.员工自愿报告没有时限要求，可随时、随地以可用的
方式上报公司或员工所在单位。
第四条对员工报告信息进行调查和分析的目的是识别相
关运行系统中隐含的不安全因素，结合过程管理，消除安全隐
患，提高安全运行质量，营造良好的安全文化氛围。
第五条员工报告信息应当遵循下列处理原则：
（一）保密原则。公司承诺采取相应程序，最大程度对
员工报告信息中所涉及到的相关识别信息予以保密，严禁任何
组织或个人对报告人进行打击报复，对违反者将由公司安委会
追究其责任并予以严肃处理。
（二）独立原则。股份公司安全监察部全面负责员工报
告信息的管理，各运行单位是处理员工报告信息的主体单位。
公司承诺
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