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职业健康宣传教育培训管理制度

1.目的

为提高职工的自我保护意识和能力，根据《中华人民共和国职业病防治法》第三

十一条的规定，结合本厂实际，组织对职工进行职业卫生法规、职业卫生知识、

操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培

训，制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于公司所有在职员工以及外协单位人员。

3.规范性引用文件

《职业病防治法》

《作业场所职业健康监督管理暂行规定》

4.职责

4.1安全总监负责组织制定职业健康培训计划，并监督实施。

4.2技术安全部负责公司级职业健康培训计划的实施，监督各部门、车间（室）

的职业健康培训。

4.3各部门提出职业健康培训需求，负责组织本部门人员参加公司的职业健康培

训；负责本部门、车间（室）、班组培训的组织、实施。

5、管理要求

5.1培训内容

5.1.1职业健康法律、法规与标准；

5.1.2职业健康基本知识；

5.1.3职业健康管理制度和操作规程；

5.1.4正确使用、维护职业病危害防护设备和个人使用的防护用品；

5.1.5发生事故时的应急救援措施、基本技能等；

5.1.6职业病危害事故案例。

5.2职业健康宣传

5.2.1企业党支部、工会、行政后勤部、技术安全部利用公示栏、黑板报（墙报）、

会议、培训、张贴标语等形式定期开展职业健康宣传。

5.2.2各部门要利用班前班后会、安全报阅读、现场岗位职业病危害讲解以及职

业病危害标志牌标识、公告栏等进行职业健康宣传。

5.2.3公司及各部门还可以采用职业健康知识竞赛的方式，开展职业健康宣传教

育。

5.3培训的对象与方式

5.3.1单位主要负责人和职业健康管理人员应参与安监部门指定的培训机构进行

的培训，并持证上岗；并根据证件有效时间，到期进行复训。

5.3.2入厂新工人教育培训

凡入厂新工人、新调入人员、来厂实习人员，由行政后勤部和技术安全部进行

公司级培训，并由技术安全部监督车间（室）、班组三级教育培训，经考试合格

后，方准上岗工作，成绩归档存查。

5.3.3公司级教育培训的内容：

5.3.3.1党和政府关于职业健康的方针、政策、法令，《安全生产法》、《职业病防

治法》、《作业场所健康监督管理暂行规定》、《作业场所职业病危害申报管理办法》、

《劳动防护用监督管理规定》等；

5.3.3.2企业安全生产目标、管理组织、实施措施及生产工艺基本情况；

5.3.3.3综合安全知识，企业主要危险区域和典型事故分析及防范措施；

5.3.3.4企业的各种职业健康管理制度和安全技术总则。

5.3.4车间（室）级教育培训由车间（室）负责人组织进行培训，教育内容：

5.3.4.1本车间（室）安全生产组织及生产工艺流程；

5.3.4.2车间（室）的安全技术规程、职业健康操作规程，安全制度与规定；

5.3.4.3车间（室）的主要职业病危害因素和典型事故的经验教训以及防范措施。

5.3.5班组级教育培训由班组长或指定专人负责进行培训，主要内容：

5.3.5.1本班组生产组织及生产工艺流程；

5.3.5.2本班组作业中的危害因素和应急防范措施；

5.3.5.3本班组岗位劳动保护用品佩戴、使用规定；

5.3.5.4本班组主要设备性能及安全操作规程以及主要环节的危害防范注意事项；

5.3.5.5本班组岗位职业健康操作规程和职业病危害防治措施规定；

5.3.5.6制订实施师徒合约、包学、包会、保安全、尊师爱徒，必需在有经验的

老工人带领工作3个月后，才能单独作业。

5.4调换新岗位和采用新工艺技术人员的教育培训

凡调换新岗位人员和采用新设备、新工艺的岗位人员，要重新进行职业健

康教育

培训，经考试合格后，方准上岗作业。

5.4.1技术安全部负责组织公司级进行职业健康教育培训，内容按“入厂新工人

教育培训”要求执行。

5.4.2采用新设备、新工艺的岗位人员，必须由专业技术人员进行专门的安全和

职业健康教育培训，考试合格后，方可上岗作业。

5.4.3告知岗位工人，新设备、新设备存在的危害因素以及防范措施。

5.5培训的实施

5.5.1按照培训计划组织实施。

5.5.2若计划未能执行，应说明原因。

5.5.3相关部门应尽职尽责，提供支持，确保公司和部门的职业健康教育培训得

以实施。

5.6考核

5.6.1培训结束后，由组织培训的部门对参加培训的人员进行测试，考试不合格

人员不得独立上岗作业；考试成绩优异的学员，相关部门应将其成绩纳入到安全

业绩考核中。

5.6.2部门培训后