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国家开放大学电大《人力资源管理》机

考3套真题题库及答案

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源管理

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国家开放大学电大《人力资源管理》机考3

套真题题库及答案6

最新国家开扩大学电大《人力资源管理》机考3

00答题时间：90分钟客观题一、配伍

题〔共1题，共10分〕1.A.人才资源B.培训C.评价中心技术D.失

业保险E.劳作合同F.是一种程序而不是一种具体的方法，在这种程序

中主试针到特定的目的与标准采纳多种评价技术评价被试的各种能力。

G.使那些不是自愿失去工作的员工在没有工作期间获得一定的收入

补偿。

H.就是员工与组织确立劳作关系、明确双方权利和义务的协议，是

组织和员工之间确立劳作关系的法律凭证。

I.是帮助员工获取知识、技能和行为方式的重要手段，是人力资源开

发的重要工作。

J.是指一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专

门技术能力的人口的总称。

(1).下面选项中正确的配对是〔〕AAFBAGCAHDAIE

AJ(2).下面选项中正确的配对是〔〕ABFBBGCBHDBIE

BJ(3).下面选项中正确的配对是〔〕ACFBCGCCHDCIE

CJ(4).下面选项中正确的配对是〔〕ADFBDGCDHDDIE

DJ(5).下面选项中正确的配对是〔〕AEFBEGCEHDEIE

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EJ二、判断对错题〔共15题，共15分〕1.员工保证管理主要包括社会

保证管理、劳作安全卫生与作业条件管理等。〔〕T√F×2.我国超

过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。

〔〕T√F×3.职务与职位并非一一对应，一个职位可能不只一

个职务。

〔〕T√F×4.依据中国法律规定，未满16周岁的人不能参加

劳作，即便参加劳作也不属于真正的人力资源。

〔〕T√F×5.人力资源管理信息系统的维护只负责软件维护这

一方面的工作。〔〕T√F×6.培训强调的是帮助培训对象获

得目前工作所需的知识和能力，以便更好地完成现在所承当的工作。〔〕

T√F×7.在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影

响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益

的影响日益强化。〔〕T√F×8.产品数量主要取决于机械设备的性

能的行业适宜采纳计件工资制。〔〕T