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劳动解约合同书6篇

篇1

甲方（雇主）：____________________

乙方（员工）：____________________

鉴于甲乙双方于____________年____月____日签订了劳动合同，现因____________________（列举解约原因），双方经过平等协商，决定解除所签订的劳动合同。为明确双方权益，特达成以下协议：

一、协议目的

本劳动解约合同书的目的是明确甲乙双方解除劳动关系的相关事宜，保护双方合法权益，避免因解约引发的纠纷。

二、解约原因

1.因乙方在试用期内被证明不符合录用条件；

2.乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度；

3.乙方存在严重失职、营私舞弊等行为，给甲方造成重大损害；

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响；

5.乙方存在欺诈、胁迫或利用甲方商业秘密等不正当手段获取利益的行为；

6.其他原因：____________________。

三、解约日期

双方同意，本劳动解约合同书的生效日期为______年______月______日，自该日起，双方之间的劳动合同正式解除。

四、双方权益保障

1.甲方应按照法律规定向乙方支付应得的工资、奖金、津贴、补贴等福利待遇，以及应支付的加班费、经济补偿等。

2.乙方应完成的工作交接及其他未尽事宜，甲方应按照相关规定及公司内部流程处理。

3.乙方应遵守甲方的保密义务，不得泄露甲方商业秘密及其他机密信息。

4.双方同意，解约后如有劳动争议，应通过调解、仲裁或诉讼等合法途径解决。

五、违约责任

1.若甲方违反本合同约定，未向乙方支付应得的福利待遇或经济补偿，乙方有权要求甲方履行义务并承担违约责任。

2.若乙方违反本合同约定，泄露甲方商业秘密或其他机密信息，甲方有权追究乙方的法律责任。

3.若双方因履行本合同发生争议，应依法协商解决，如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、其他事项

1.本合同自双方签字（盖章）之日起生效。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本合同未尽事宜，可另行协商补充。

甲方（盖章）：____________________

法定代表人（签字）：____________________

日期：____________年____月____日

乙方（签字）：____________________

日期：____________年____月____日

篇2

甲方（雇主）：____________________

乙方（员工）：____________________

鉴于甲乙双方于______年____月____日签订了劳动合同，现因____________________原因，经双方协商一致，决定解除原劳动合同。为明确双方权益，特订立本劳动解约合同书。

一、解约原则

1.双方遵循平等、自愿、协商一致的原则，达成解约协议。

2.解约协议内容应真实、合法、有效，不得违反国家法律法规及相关政策规定。

二、解约事由

1.经双方协商一致，同意解除原劳动合同。

2.解约事由为：_____________________________________________________________。

三、解约补偿

1.甲方同意支付乙方解约补偿金，具体金额为人民币______元。

2.补偿金支付时间和方式：___________________________________________________。

3.乙方收到补偿金后，应按时办理离职手续，并确保不向公司追究其他责任。

四、离职手续

1.乙方应在解约生效日前办理完毕工作交接、物品归还等手续。

2.乙方应按时归还公司财物，包括但不限于办公设备、资料、工牌、工服等。

3.乙方应结清在任职期间所借公款，并确保无未了结的纠纷。

五、保密义务

1.乙方应对在公司任职期间接触到的商业机密、技术秘密及其他机密信息承担保密义务。

2.乙方在离职后一定期限内（一般为两年），不得在与公司业务相关的领域从事竞争性行为。

六、违约责任

1.若甲方未按约定支付解约补偿金，乙方有权要求甲方支付违约金。

2.若乙方未按时办理离职手续或违反保密义务，应承担相应的违约责任。

七、法律适用和争议解决

1.本解约合同书的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共