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公司企业年卷坊鲂案

第一章总则

第一条为建立多层次的养老保险制度，更好地保障和改善XX集团有

限公司（以下简称“集团公司”）职工退休后的生活，根据《公司企

XX

业年金方案》和《XX公司企业年金管理办法》的规定，结合集团公司实

际，制订本实施方案。

第二条实施方案所称企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本

养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

实施方案与集团公司企业年金基金管理合同备案通过后形成集团

公司企业年金计划。集团公司机关及各子、分公司试行企业年金制度，

应按照本实施方案的规定执行。

第三条试行企业年金制度的基本原则

（一）保障性和激励性相结合：试行企业年金制度应统筹考虑职工

未来基本生活保障的需要与即期激励作用的发挥，并将完善企业激励机

制与构建社会保障体系有机的结合起来；

（二）兼顾公平与效率：试行企业年金制度既要坚持公开、公平、

公正原则，覆盖企业全体职工，也要与职工个人的贡献挂钩，促进企业

经济效益持续增长；

（三）兼顾企业和职工利益：试行企业年金制度既要考虑职工

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个人利益，又要充分考虑企业的承受能力，量力而行，不能损害企业的长远

发展；

（四）安全和收益：试行企业年金制度应选择具备资格且业绩优良的

专业管理机构，确保企业年金基金的安全和收益；

（五）适时调整：试行企业年金制度应根据股份公司企业年金的相关

规定和企业实际，适时修订实施方案的相关规定。

第二章组织管理

第四条集团公司成立企业年金管理委员会（以下简称“管委会”），

对集团公司企业年金工作行使决策、组织、实施和监督职能。管委会下设办

公室，负责企业年金的日常管理工作。办公室由人力资源、财务、经济、社

会保障部门相关人员组成，主任由社会保障部门负责人担任。

加入集团公司企业年金计划的所属单位应成立企业年金工作领导小组，

明确相应职责，全面负责本单位的企业年金工作。

第五条集团公司企业年金采用法人受托模式管理。

第六条集团公司企业年金采取“统一管理、审批加入、分级负责、市

场化运营”的管理模式。

统一管理：指集团公司作为企业年金实施主体，制订统一的企业年金

实施方案，履行向股份公司报批、向北京市人力资源和社会保障局报备职

责；集中管理企业年金基金，形成统一的企业年金计划。

审批加入：指集团公司机关及各单位试行企业年金制度，应向管委会

提出申请，经管委会审核批准后，加入集团公司企业年金计划。

分级负责：指集团公司机关的企业年金日常管理工作由集团公司负责；

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各单位的企业年金的日常管理工作由各单位负责。

市场化运营：指集团公司在股份公司确定的范围内，统一选定具备资

格的企业年金基金法人受托机构（以下简称“受托人”）、账户管理机构

（以下简称“账户管理人”）、托管机构（以下简称“托管人”）和业绩优

良的投资管理机构（以下简称“投资管理人”

）o

集团公司与受托人签订企业年金基金受托管理合同，履行合同约定的

权利和义务，承担相应的法律责任。

第三章试行企业年金制度的条件

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