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劳动法基本知识竞赛试题（附答案）

第一篇:《劳动法知识竞赛必答题题库》

劳动法知识竞赛题库

1、自用工之日起多少时间内，用人单位应当与劳动者签订劳动合

同？（一个月）

2、用人单位自用工之日起超过多长时间未与劳动者订立书面劳动合

同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。（一个月不满一年）

3、用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为什么时候？

（用工之日起满一个月的次日）

4、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百

分之八十或者不得低于劳动合同约定工资的多少？（百分之八十）

5、用人单位自什么时候起即与劳动者建立劳动关系？（用工之日）

6、建立劳动关系，应当订立什么？（书面劳动合同）。

8、劳动者在用人单位连续工作满多少年的，可以与用人单位签订无

固定期限劳动合同？（满十年）

9、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，

视为用人单位与劳动者已订立什么合同？（无固定期限劳动合同）

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10、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过多长时

间？（一个月）

11、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过多长时

间？（二个月）

12、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过

多长时间？（六个月）

13、同一用人单位与同一劳动者可以约定几次试用期？（一次）

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17、劳动合同规定的竞业限制期限，不得超过多长时间？（二年）

18、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向

当地人民法院申请什么？（支付令）

19、用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，应当采用什么形

式？（书面形式）

20、劳动者提前多长时间以书面形式通知用人单位，可以解除劳动

合同？（三十日）

21、劳动者在试用期内提前多长时间通知用人单位，可以解除劳动

合同？（三日）

24、解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满

多久支付一个月工资的标准向劳动者支付。（一年）-2-

25、解除劳动合同时，劳动者工作时间在六个月以上不满一年的，

用人单位应向劳动者支付多少经济补偿？（一个月工资）

26、解除劳动合同时，劳动者工作时间不满六个月的，用人单位应

向劳动者支付多少的经济补偿？（半个月工资）

28、劳动合同法所称月工资是指什么？（劳动者在劳动合同解除或

者终止前十二个月的平均工资）

29、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存多

长时间备查？（二年）

30、劳务派遣单位的注册资本不得少于多少？（人民币二百万）元

31、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立多长时间的固定期限劳

动合同？（二年以上）

32、劳务派遣用工是补充形式，只能在哪些工作岗位上实施？（临

时性、辅助性或者替代性的工作岗位上）

33、我国劳动合同法规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过多

长时间的岗位？（六个月）

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35、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，对还是错？（正

确）

36、劳动合同法规定的经济补偿金年限自什么时候算起？（20XX

年1月1日）

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37、我国劳动合同法自什么时候起施行？（20XX年1月1日）

38、我国《工伤保险条例》自什么时候起施行？（20XX