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一体化人才管理
今日议程2
今日议程
人才管理
人才管理的意义
国内企业在人才管理中面临的
问题
如何进行人才管理
总结
今日议程3
今日议程
人才管理
人才管理的意义
国内企业在人才管理中面临的问题
如何进行人才管理
总结
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人才的重要性
人才的重要性
“如果把我们最优秀
的20名员工拿走，我
可以说微软将变成一
个无足轻重的公司。
”
比尔•盖茨
微软公司前CEO
人才的定义
人才的定义5
现今企业的产品已较少局限在单纯的传统意义上的产品，
而更多的是员工掌握的知识
由于企业的文化和核心能力很难复制，人才是企业竞争
优势的主要来源
什么是人才
企业高绩效的创造者
拥有一项或多项有价值的技能和知识
承担企业关键岗位的工作,承担关键使命
在企业中有非常高潜质的个人发展轨道
是企业未来的领导者
人才短缺引发了全球人才战。对人才的投资已经成为国家
人才短缺引发了全球人才战。对人才的投资已经成为国家
和企业重要的投资之一6
和企业重要的投资之一
如何吸纳和保留优秀的员工是全球经理人的首要问题之一
如何吸纳和保留优秀的员工是全球经理人的首要问题之一
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如何吸纳和保留优秀的员工是全球经理人的首要问
题之一。
人才看重的关键因素
-个人的发展前景：公司的前景、培训、发展加值的机会
-企业内部的合理性与公平性：薪酬、考核、升迁
-整体薪酬福利待遇
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人力资本管理（人才管理）
人力资本管理（人才管理）
人才管理是人力资本管理的关键内容，它以能力模型为核心和纽带，通过人力资源各模块的设计实现对公司关
人才管理是人力资本管理的关键内容，它以能力模型为核心和纽带，通过人力资源各模块的设计实现对公司关
键人才的“选、用、育、留”，从而支持公司的持续发展。
键人才的“选、用、育、留”，从而支持公司的持续发展。
说明
人才的
人才的基于“80－20法则”，每个企业中的大部
招聘和
招聘和分价值是由少数的关键员工创造的，因
选拨此对于这些关键员工的管理和培养（即人
选拨
才管理）对于企业的可持续发展和成功至
职业发
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