培训规章制度模板.pdfVIP

培训规章制度模板--第1页

法性分配功能。相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，下面作者

给大家带来培训规章制度模板5篇，希望大家喜欢!

1

第一条本办法依据本公司人事管理规划第三条的有关规定制订。

第二条教育实施的宗旨与目的如下。

(1)加强人事管理，重视教育训练和提高员工的素质，施予适合的

教育训练，使员工掌握更丰富的相关知识与技术，同时养成高尚的品德，

处理业务能达成科学化，成为自强不息的企业优秀人才。

(2)使员工深切体会和认识本公司对社会所负的使命，激发其求知

欲、创造欲，使其能不断充实自己、不断努力，奠定公司良好的人才基

础。

第三条本公司员工的教育训练分为(不定期训练)与(定期训练)两

种。

第四条本公司所属员工必须接受本办法所定的制度。

第五条本公司员工教育训练由各部门主管对所属员工经常实施。

第六条各单位主管应拟定教育计划，并按计划切实推行。

第七条各单位主管经常督导所属员工以增进其处理业务能力，充

实其处理业务时应具备的知识，必要时得指定其阅读与业务有关的专门

书籍。

第八条各单位主管应经常利用集会，以专题研讨报告或个别教育

等方式实施教育。

第九条本公司员工教育训练每年分为两次，上半期(三月、四月)

及下半期(十一月、十二月)定期举行，其内容视实际事务分别确定。

培训规章制度模板--第1页

培训规章制度模板--第2页

请各单位干部或聘请专家协助讲习，以期达成预期效果。

第十一条本定期教育训练依其性质、内容分为初级班(普通员工)

及高级班(主管以上干部)，但视其实际情况可合并举办。

第十二条高管人员培训分为专修班及研修班，由董事长视必要时

随时设训，其教育的课程进度另定。

第十三条普通事务班的教育内容包括一般实务(公务概况、公司各

种规章、各部门职责、事务处理程序等)以及新员工的基本教育。

第十四条普通技术班的教育内容除包括一般实务外，要重视技术

管理培训。

第十五条高级事务班的教育内容为业务企划、企业经营管理等有

关主管必修的知识与技能，使受训者增强领导力。

第十六条高级技术班教育内容为如何切实配合工作进度控制资材、

节省用料、提高技术水准等，并视实际需要制订研修课题。

第十八条各单位主管实施教育训练的成果列入平时考绩记录，以

作年终考绩的资料，成绩特优的员工，可呈请选派赴国外实习或考察。

第十九条凡受训人员接获调训通知时，除因重大疾病或重大事故

经直属主管出具证明申请免予受训外，应即时于指定时间内向主管单位

报到。

第二十条除另有规定外，教育训练一律在总公司内实施。

第二十一条培训期间，除为受训人员提供饮食补贴外不给其他津

贴。

第二十二条本办法经公司总经理办公室核准后实施。

培训规章制度模板2

培训规章制度模板--第2页

培训规章制度模板--第3页

的需要，更好地履行职责，对机关干部职工实行培训制度。

二、机关干部职工培训贯彻理论联系实际、学用一致、按需施教、

讲求实效的原则，按照工作性质、职能和职位的要求，有计划、有组织

地进行初任培训、任职培训、专门业务培训和更新知识培训等。同时，

加强计算机知识和wto等知识的培训。

三、我局对职工培训一是要积极按时完成组织、人事部门安排的

调训任务;二是根据本单位工作特点适时开展对口业务培训，年初要有

培训计划，尤其是要抓好重点岗位、重点人员的培训，要联系好教材、

师资、场地等。

四、对新进入本局的人员进行初任培