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团队建设和团队管理考试试题--第1页

团队建设和团队管理考试试题

姓名:__________工号:___________部

门:_____________一.选择题(每题2分)：

1.管理学中用来检验一个团队是否优秀的标准是:()

A企业市场是否广阔B企业的结构是否有效C企业产品

线是否完整D企业的经营目标是否合理2.下列选项中，属于

企业结构的是：()

A资金B市场C文化D营销

3.制度在团队建设中的作用不包括：()

A充分发挥个人影响力B制度必须务实C减少人情，增

加执行D是约束人而存在

4.影响企业文化的最重要因素是：()

A企业管理方式B企业经营策略C企业利润额D企业目

标

5.下列选项中，不属于权力特点的是：()

A强制性B激励性C潜在性D职权性

6.企业团队目标管理的方法不包括：()

A正确的目标B资金的投入C稳定的态度D目标的细化

7.对于带领者而言，安康人际关系的关键要素是：()

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A情绪的权利和掌握力B情绪的影响力和执行力C情绪

的掌握力与意志力D情绪的执行力和创造力8.关于带领者在

使用权利时要注意戒律，表述毛病的是：()

A权利可以用来激励B不克不及随心所欲使用C权利不

克不及产生认同D权利对下属的影响有限9.下列选项中，不

利于带领者建立影响力的规则是：()

A保持一颗“公心”B较强的业务能力C良好的亲和力D时

刻提升自己的威严

10.对企业管理者而言，最有效的提升员工执行力的方法

是：()

A提高情商B做目标管理C做沟通协调D提高概念技能

11.上面不是不合作的表现的是：()

A明哲保身B怕担责任C有成就感D牢骚

12.西方国家的出产线故意做成很多，这一段由你

来做，那一段由他来做，这样做是为了：()

XXX从某种水平上举行了分工B从某种水平上避免

了偷懒C从某种水平上实现了合作D从某种水平上提

高了效率13.完成目标的必由之路是：()

A合作和分工XXX从和协作C合作和协从D合作和协作

14.一个人能力的施展是在：()

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A同一的阶段下表现出来的B不同的阶段下表现出

来的C每一阶段中表现出来的D任何的阶段中表现出

来的15.不合作的后果由轻到重，依次呈现的，即：()

A缺乏成就感——怕担责任，爱发怨言——会对团队和自

己都缺少承诺——从业状况——怠工的状况——自我代价得不

到极尽描摹地发挥

B怕担责任，爱发牢骚——会对团队和自己都缺少承诺—

—缺乏成就感——从业状态——怠工的状态——自我价值得不

到淋漓尽致地发挥

C怕担责任，爱发牢骚——缺乏成就感——会对团队和自

己都缺少承诺——怠工的状态——从业状态——自我价值得不

到淋漓尽致地发挥

D怕担责任，爱发牢骚——缺乏成就感——会对团队和自

己都缺少承诺——从业