员工考勤管理办法-办发〔2010〕2号.docVIP

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办发〔2010〕2号

员工考勤管理办法

一、目的

为加强内部管理，严肃劳动纪律，提高工作效率,依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及公司的有关管理制度,结合集团公司有关规定特制定本员工考勤管理办法.

二、范围

本办法适用于总部及下属各项目部.

三、工作内容

1、员工考勤

1。1办公室负责公司总部考勤机的管理,每月26日上午9时前将考勤机数据导出，打印给公司人力资源管理员。

1。2员工请假，休假，必须履行相关程序和手续.

1.3凡属下列情形缺勤半天的,均视为旷工:

A、未经请假或请假未获批准而缺勤。

B、超过批准的假期没有及时续假，未提供有效证明而缺勤。

C、以虚假理由请假而没有休假的。

D、单位，部门或职位调整,无故逾期不到岗的。

1.4培训学员的考勤

A、凡参加集团公司内部培训，学习的员工，由培训实施部门为受训员工单位提供考勤反馈。

B、参加外培的学员,根据被批准的实际在外天数，由受训单位自行考勤.

2、员工请假程序

2。1员工请假必须事前填写《员工请假单》,并提供有关证明，办理审批手续，经批准后，报人力资源管理员备案,方能休假。

2.2员工休假2天(含)以内，由部门负责人批准，3天以上,部门分管领导批准；部门领导休假由公司分管领导批准。

2.3因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话或其他联系方式迅速向部门负责人或分管领导请假，返回公司后两个工作日内补办请假手续，否则按旷工处理。

2。4员工满假后，应在半天内向准假人销假，并办理销假手续,及时送人力资源管理员备案.否则视同旷工。

3、员工缺勤

3。1员工外出应填写《员工外出单》。回公司后应及时向《员工外出单》审批人报告销单，并将《员工外出单》送人力资源管理员备案。

3。2既无考勤机的记录，又无《员工外出单》的，视为旷工.

3.3员工迟到，早退按月进行累计,员工当月迟到,早退累计次数达到3次，视为旷工半天,超过五次视为旷工1天，每增加3次视为增加旷工半天.

3。4员工当月迟到，早退累计次数在2次及以下,缺勤时间在30分钟以内不扣工资，超过的按缺勤实际时间计扣工资.

3。5员工每旷工半天，扣除1日日工资，旷工1天，扣除2日日工资,当季旷工超过1天（含）的扣除当季绩效奖。连续旷工3天或当年累计旷工超过7天，解除劳动关系，不支付经济补偿金。

4、员工的休假

4。1探亲假

A、在本公司工作满1年的员工，可以根据国家和湖南省有关规定享受探亲假。探亲假假期含公休假日和法定假日.

B、未婚员工探望父母，每年20天;已婚员工探望配偶，每年30天；已婚员工探望父母，每四年给假20天.

C、员工探亲假可分两次休完，并享有1次路程假，按火车硬座价格报销一次往返路费。乘长途公共汽车的,凭票据实报实销；乘轮船的，报销三等舱位费。

4。2病假、事假、年休假

A、事假:员工原则上每月只能请1天事假，事假按日扣减工资。事假时间与季度、年度绩效考核挂钩.经部门负责人同意年休假可抵事假时间,不计扣工资。

B、病假：公司员工请病假需持三甲医院的病休假证明,办理请病假手续.员工全年病假累计未超过20天的，病假工资按日工资标准80％计发或本人申请不扣减工资抵扣年休假；超过20天的病假工资按日标准的50％计发，但月应付工资不低于当地最低工资的80%，扣除保险及住房公积金之后，月实发工资不低于100元。

C、员工年休假按集团公司《员工福利管理制度》之规定执行。

4.3婚假

A、员工在公司工作满一年可享受带薪婚假（含公休假日和法定节假日)。

B、员工在原单位结婚的，婚假不能带入本公司.

C、员工结婚，给婚假3天,婚前检查1天。初婚且晚婚(男25周岁,女23周岁)者增加晚婚奖励假12天;员工的婚假需在结婚后一年内休完.

4。4丧假

员工的直系亲属（父母,配偶，子女)和配偶父母死亡时，给丧假3天。在外地的直系亲属死亡时，需要赴外地料理丧事的,可视情况给路程假，路费自理。

4.5产假、计划生育假

A、已婚女工生育时（已取得生育指标）产前,产后连续计算产假，顺产产假90天。多胎生育，每多一胎增加15天;难产有医院证明的,增加15天。晚育的女员工除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，在产假期间领取独生子女证的增加奖励假30天。男员工在其配偶第一次生育时可享受15天的护理假。

B、女职工怀孕2个月以下的终止妊娠的，产假15天；怀孕2个月以上的4个月以下终止妊娠的，产假30天；怀孕4个月以上终止妊娠的,产假42天。

C、节育，绝育手术假，符合湖南省计划生育条例第二十八条规定的从其规定;其他节育，绝育手术持医院证明给予休假天数按病假处理.

D、女员工需要休哺乳假的，需在产假期满前一周提出书面申请（哺乳假原则上可休至婴儿满一岁，婴儿满一周岁后，经指定医疗机构确诊为体弱儿的，可适