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考勤管理规定制度

编制

人资部

日期

2021/1/12

审核

日期

批准

日期

签收范围

签收部门

签收意见

签收人

签收日期

财务部

法务部

生产部

仓库部

大客户部

推广部

技术部

总经办

修订记录

日期

修订状态

修改内容

修改人

审核人

批准人

一、目的

为维护公司正常工作秩序，根据国家相关劳动法规，结合公司实际，制定本管理规定。

二、适用范围

本制度适用于总部旗下各分、子公司。

三、管理责任

部门/岗位

相关职责

考勤管理员

负责公司考勤管理以及系统维护。

各部门负责人

负责本部门员工考勤日常情况的检查、审批。

四、管理内容

（一）出勤规定

总部区域

季节

开始及截止时间

上午

下午

夏季作息

5月1日—9月30日

8:00—12:00

14:00—18:00

冬季作息

10月1日—次年4月30日

13:30—17:30

1.外贸部执行以下标准：因国外客户与我们有时差，为了更好地服务客户，外贸部业务人员上班时间在保持8小时工作时间基础上，标准如下：

季节

开始及截止时间

上午

下午

夏季作息

5月1日—9月30日

8:00—12:00

14:00—18:00

9:00—12:00

14:00—19:00

10:00—12:00

14:00—20:00

冬季作息

10月1日—次年4月30日

8:00—12:00

13:30—17:30

9:00—12:00

13:30—18:30

10:00—12:00

13:30—19:30

2.孕期及哺乳期女性员工出勤关怀：两期员工可申请推迟上班、提前下班，需提报《孕期/哺乳期员工上下班特别申请》，部门负责人审批后，交人资行政部备案。

类型

孕期

哺乳期

时间范围

3个月-6个月

6个月—临产期

宝宝一周岁前

减少工作时间

上班晚30分钟

上班晚30分钟

下班早30分钟

上班晚30分钟

下班早60分钟

3.公司每周六下午和周日固定休息（无需系统内申请）。门店、生产部每月休息6天（含团建），部门总监、厂长自行安排时间。

4.加班管理

（1）因公出差及公司安排的加班，由部门负责人填写加班申请提报总经理审批，审批同意后方可安排加班，加班工资按当月出勤天数核算。

（2）完成本职工作范围以内的、非公司安排或未办理加班手续的，参加展会的一律不计算加班。

（3）加班不可以转调休。

（4）日常加班最长不得超过22:00。

5.管理导向：公司倡导以责任、成果为导向的工作文化，员工应以达成目标、提报成果要求自己，加班是应该的，不加班也是应该的，完不成任务是不应该的。所有人不得以任何休息为理由不完成工作。

（二）打卡

1.员工每天打卡两次，分别为上班和下班。

（1）员工在各公司所属各区域出差的，在各区域打卡，执行当地作息时间。

（2）员工因公无法打卡的，须注明原因，提交补卡流程，由部门负责人审批后，视为正常打卡。

（3）员工出勤但因个人原因未打卡的，应提交补卡流程，前两次不予处罚，超过两次的，每次乐捐30元。

（4）公司每月5号前进行考勤结果公示，在公示期内，有任何问题，可进行沟通，由考勤管理员根据规定进行调整，公示期结束后申请调整的，每条乐捐100元，方可调整。

（三）考勤异常与奖惩

1.迟到、早退执行以下处罚标准：

类型

30分钟以内（含）

30分钟以上

迟到

乐捐20

旷工半天

早退

旷工半天

旷工1天

2.考勤弄虚作假属于严重违反公司制度的行为，给予500~1000元罚款，并全公司通报，情节严重者立即解除劳动合同。

3.员工请假，须至少提前一天完成ERP请假流程（即通过审批），如果出现因生病等特殊原因不能提前请假的情况，请假人需以短信或微信等形式请假、由相应领导签批，截图发送至人资行政部考勤管理员处，方可休假，并在假期结束后一个工作日内，补提请假流程。若未按公司规定执行的，视为无效请假，按旷工处理。

4.请假最小单位为一小时。

5.各部门领导对员工请假内容具有审核权，凡请假内容不合公司规定的必须退回，由请假人重新提交申请。若审批完成后，经人资行政部审核发现问题一律视ERP请假流程无效，需请假人重新提交申请，同时对相关审核人（流程审批每个环节审批人）处以20元/次罚款（此罚款同当月考勤乐捐一起缴纳）。员工请假7天以内的由部门负责人审批，7天及以上的由部门负责人审核，总经理审批。

6.员工若因公出差，须提前一天完成ERP出差流程（即通过审批），出差时间七日内（包含七日）需由主管副总/总监审批，七日（不含七日）以上需由总经理审批。部门经理及