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公司（集团）企业年金方案

第一章总则

第一条为了建立健全多层次养老保险体系，更好地保障职工退休

后的生活水平，增强企业凝聚力和竞争力，XXXX公司（以下简称“公

司”）决定在集团范围内试行企业年金制度。

第二条根据《ZHRMGHG劳动法》、《ZHRMGHG信托法》、《ZHRMGHG

合同法》、《企业年金试行办法》（劳社部令第20号）、《企业年金基金

管理试行办法》（劳社部令第23号）、《关于中央企业试行企业年金制

度的指导意见》（X分配〔2X〕X号）、《关于X企业试行企业年金制度

有关问题的通知》（X分配〔2X〕X号）等国家有关政策法规规定，结

合公司实际情况，特制定本方案。

第三条本方案所称企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本

养老保险并履行缴费义务的基础上，依据国家政策、法规的规定自愿

建立的补充养老保险制度，是企业职工薪酬福利制度的组成部分。

第四条本方案遵循以下基本原则：

(一)保障性与激励性相结合原则

充分考虑职工未来基本生活保障，同时与个人业绩挂钩，向关键

岗位和优秀人才适度倾斜。根据公司长期发展战略、人力资源配置及

内部分配制度改革的需要，将完善薪酬福利制度与构建社会保障体系

有机结合起来。

(二)量力而行、适时调整原则

试行企业年金制度及企业年金缴费水平应与企业经济状况和经

济承受能力相适应，企业应根据企业经济状况的变化适时调整缴费水

平。

(三)高度安全、适度收益原则

选择具备资格的专业管理机构运作，确立规范的合同关系，按照

规定的投资范围实现基金的保值增值，确保基金在高度安全的前提下

获取收益。

(四)统一管理、分级实施原则

本方案由公司统一制定，各成员企业可根据本方案确定的基本原

则，结合自身情况制定本企业年金方案及实施细则并按程序报批后实

施。

第二章建立企业年金制度的条件

第五条建立企业年金制度需符合以下条件：

(一)具备相应的经济能力

完成企业或董事会下达的年度经营业绩考核指标，具有一定的盈

利能力和年金支付能力，实现国有资本保值增值。亏损单位以及未实

现国有资本保值增值的单位不得建立企业年金制度。

(二)具备较强的人工成本承受能力

企业年金缴费水平应与人工成本承受能力相适应，不得因试行企

业年金制度而造成人工成本大幅度增加，从而影响企业的竞争能力。

(三)基础管理规范、民主制度健全

企业应在依法参加基本养老保险并履行缴费义务的基础上建立

企业年金制度。企业年金方案应按规定程序提交职工大会或职工代表

大会讨论通过。

第三章实施范围

第六条实施范围：

本方案适用于公司及集团各控股投资企业。

第七条同时具备下列条件的职工可以自愿加入本方案：

(一)本计划实施有效期内与所在单位有正式的劳动合同关系，并

认真履行劳动合同中所规定的全部义务；

(二)已依法参加基本养老保险并履行缴费义务；

(三)试用期满。

第四章资金筹集和缴费办法

第八条资金筹集

企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。职工个人不缴费

的，企业不为其缴纳相关费用。

第九条缴费基数

企业缴费基数为企业上年度职工工资总额，职工个人缴费基数为

职工个人上年度工资总额。在不违反XXXX要求和本方案基本原则的

基础上，企业可根据实际情况，对缴费基数进行调整。

第十条缴费比例

(一)企业年度缴费总额、列支渠道按国家规定执行；

(二)职工个人年度缴费比例不低于当年企业为该职工缴费部分

的四分之一，由企业从职工个人工资中代扣代缴；

(三)企业可以根据经济效益和自身经济承受能力适时调整缴费

水平。

第十一条缴费时间与划款方式

(一)企业缴费和职工个人缴费按月缴纳。

(二)企业须将全部缴费款项及时、足额汇至托管人开立的企业年

金基金托管账户。

第十二条企业缴费的分配

企业缴费一部分作为基本缴费适用于参加企业年金计划的所有

职工，另一部分做为专项基金（含补偿缴费）可用于国家规定的其他

用途。

企业缴费中的基本缴费部分,各企业可结合实际，综合考虑岗位、

服务年限、绩效考核等因素，制定具体的分配办法分配到职工个