2024版新中小企业用工合同正规范本.docx

2024版最新中小企业用工合同正规范本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：

地址：

联系电话：

乙方（员工）：

身份证号码：

通讯地址：

联系电话：

鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：

一、工作内容

1.1乙方同意在甲方从事__________岗位的工作，并按照甲方的要求履行相应的职责。

1.2乙方应按照甲方的规章制度和工作安排，认真履行工作职责，保证工作质量，不得擅自离岗。

二、用工形式

2.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.2乙方同意按照甲方的工作需要，签订固定期限的劳动合同。

三、劳动报酬

3.1乙方的工资为每月人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。

3.2甲方按月支付乙方工资，每月____日前将工资支付给乙方。

3.3乙方同意，甲方有权根据公司的经营状况、行业标准、乙方的实际工作表现等因素，调整乙方的工资待遇。

四、工作时间与休息休假

4.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日为____天。

4.2乙方同意按照甲方的作息时间和工作安排，遵守工作纪律，按时上下班。

4.3乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假权利，具体休假待遇按照甲方的规章制度执行。

五、劳动保护与保险

5.1甲方应按照国家和地方的法律法规，为乙方提供必要的劳动保护措施，确保乙方的人身安全。

5.2甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

六、保密条款

6.1乙方同意在合同期限内和解除合同后一年内，对甲方的工作内容、经营状况、客户信息等保密信息予以保密。

6.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。

七、合同的解除和终止

7.1在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

7.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的；

（4）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（5）被依法追究刑事责任的。

7.3本合同期满，双方未续签的，自动终止。

八、争议解决

8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

九、其他

9.1本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规和甲方的规章制度执行。

9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________

签订日期：____年____月____日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证明复印件

4.甲方规章制度

5.甲方薪酬福利制度

6.甲方考勤制度

7.甲方保密协议

8.社会保险缴纳证明

9.劳动合同解除/终止证明

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定时间到岗或未经甲方同意擅自离岗的，属于违约行为。

2.乙方未按照甲方要求履行工作职责，导致甲方遭受损失的，属于违约行为。

3.甲方未按照约定时间支付乙方工资的，属于违约行为。

4.甲方未为乙方缴纳社会保险的，属于违约行为。

5.甲方未按照约定提供劳动保护措施的，属于违约行为。

三、法律名词及解释：

1.用人单位：指雇用劳动者，提供劳动条件，支付劳动报酬的企业、个体经济组织、事业组织、社会团体等。

2.劳动者：指在用人单位提供劳动条件，接受劳动管理，获取劳动报酬的个人。

3.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

4.固定期限劳动合同：指双方约定合同终止时间的劳动合同。

5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的社会保障制度。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方未按约定时间到岗或擅自离岗。

解决办法：与乙方进行沟通，若乙方仍不改正，则根据公司规章制度给予相应处罚。

2.问题：甲方未按约定时间支付乙方工资。

解决办法：及时支付乙方工资，并向乙方道歉，避免类似情况再次发生。

3.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。

解决办法：及时为乙方办理社会保险缴纳手续，并补缴未缴纳的社会保险。

4.问题：乙方在工作中受伤，需停工治疗。

解决办法：为乙方办理工伤认定，并按照相关法律规定支付乙方工伤待遇。

5.问题：合同期满，双方未续签。

解决办法：双方进行协商，