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人事部的岗位职责（34篇）

人事部的岗位职责（精选34篇）

人事部的岗位职责篇1

1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

2、负责公司入、转、调、离的制度梳理及日常事务管理;

3、负责执行职能部门招聘工作流程;

4、负责管理人力资源相关文件和档案。

人事部的岗位职责篇2

1、负责招聘信息的发布、简历筛选；

2、办理员工入职、考核、转正、离职手续等工作。

3、按规定办理劳动合同签订、解除及备案；

4、办理员工保险、意外险、劳动保护等。

5、负责核对、统计汇总、上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

6、负责工资造册，提交公司领导审核。

7、负责人事管理部文件、资料的.保管工作。

8、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

9、协助部门经理进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。

10、负责建立、完善、更新、保管相关人事档案和电脑数据库。

11、负责公司文件的呈转及发放。

人事部的岗位职责篇3

1、负责招聘工作的相关事宜，满足公司用人需求;

2、公司人员档案的建立与管理;

3、协助上级领导对新进人员的教育训练之准备与后序工作之进行;

4、人员入职及离职的相关手续办理等;

5、协调各部门之间的日常事宜;

6、公司团建活动的组织筹办。

人事部的岗位职责篇4

1、负责员工的招聘、入职、离职、异动等手续办理。

2、员工社保、团险申报，劳动合同建立及管理工作。

3、管理好员工人事档案材料、建立、完善员工人事档案的管理。

4、员工考勤管理，日考勤检查，月考勤统计工作。

5、协助部门经理完成公司各项团建工作。

6、完成上级领导交办的其他任务。

人事部的岗位职责篇5

岗位职责：

1、负责制订公司工作计划、规章制度等,指导并完成部门工作。

2、负责公司员工管理等工作。

3、根据公司各部门人才需求计划,制定招聘计划、选用合理招聘渠道并发布信息,高效完成人才招聘任务。

4、完成上级交办的其他工作,协调相关部门的`工作关系。

任职要求:

1、人力资源管理及相关专业本科学历,3年以上工作经验,有人力资源管理师证书者优先;

2、精通招聘模块,了解人才梯队建设及培训需求的规划与实施;

3、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;

4、具备较强的工作责任心和团队协作意识;

5、具备较强的沟通能力、语言表达能力、执行力、抗压力和组织推动能力;

6、德语熟练

人事部的岗位职责篇6

1、公司员工考勤、撰写和发布行政制度、行政公文,会PS，会排版图片写文案优先。

2、礼品、生活用品、文具用品采购与管理，公司的固定资产和物料统计汇总和管理;

3、负责公司办公环境的整体整洁和美观

4、负责公司文化建设、人文建设、关怀建设等;

5、社会保险、意外保险和公积金的购买及管理;

6、各类合同及文件的签收、签订以及收费管理及传达;

7、接待拜访客户及其他领导交代事宜;

8、用车登记、使用羊城通登记等交通福利。

人事部的岗位职责篇7

1、负责与各部门沟通了解招聘需求;

2、负责各渠道发布招聘信息，邀约候选人;

3、负责对应聘者进行面试，谈录用等事宜，按时完成招聘指标;

3、负责员工信息的、数据录入，各类报表的.统计;

4、负责员工入离职面谈，独立完成数据分析报告;

5、协助招聘主管完成各类流程制度的建设工作;

6、完成直接上级交办的其他工作。

人事部的岗位职责篇8

1.负责公司后勤管理，做好后勤保障，包括食堂、宿舍、图书馆、清洁等管理工作;

2.负责固定资产管理与公司办公设备的保养、维护、报修工作;

3.负责办公用品和清洁用品等的采购和管理;

4.公司会务及接待服务管理，协助开展会议、培训等活动，政府部门或有关单位检查、参观、交流学习等的接待服务工作;

5.协助部门负责人做好协调各部门关系和日常事务处理。

人事部的岗位职责篇9

1、在总经理领导下，主持人事部工作。组织部属全场人员的政治、业务学习，负责思想政治教育和工作检查，考核各项岗位职责的执行情况。

2、正确贯彻执行党和国家、企业有关人事、工资、福利等方面的政策和规定。

3、在总经理的领导下，负责草拟全场人员编制和员工培训、培养计划；组织办理员工的招收、任免、调配、培养、政审、工作考核、转正、定级、工资调整和奖惩等项工作；组织整理、保管人事档案。

4、组织办理商场超