2024年左右的老式个人聘用合同8篇.docx

2024年左右的老式个人聘用合同8篇

篇1

甲方（聘用单位）：____________________

乙方（受聘人员）：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本聘用合同，共同遵守。本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

一、工作内容及职责

1.乙方应在甲方的安排下，担任岗位工作。该岗位的工作内容、职责及要求等详见岗位说明书。

2.乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。甲方可根据工作需要调整乙方的工作内容。

二、工作时间和地点

1.甲方根据工作需要，安排乙方的工作时间。具体作息时间按照甲方的相关规定执行。如因工作需要加班，应按照国家法律规定支付加班工资或安排调休。

2.乙方的工作地点为甲方所在地，如因工作需要调整工作地点，应提前告知乙方并得到乙方的同意。

三、薪资待遇和福利待遇

1.乙方在试用期内的薪资为人民币____元/月，试用期为____个月。试用期满后，根据工作表现和工作能力，可能得到调整。

2.甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。乙方享受甲方规定的员工福利。

3.甲方支付乙方的薪资和福利应符合国家法律法规的规定。

四、劳动纪律和规章制度

1.乙方应遵守国家的法律法规和甲方的劳动纪律和规章制度。

2.乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权按照相关规定进行处理。严重的可以解除劳动合同。

五、合同解除和终止

1.本合同可以在协商一致的情况下提前解除或终止。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的。

3.有下列情形之一的，甲方可以依法提前解除劳动合同：患病或者非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的等情形。对此类情形解除合同应按法律程序办理并支付相应补偿金。

篇2

甲方（聘用单位）：_________________________

乙方（受聘人员）：_________________________

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规的规定，经甲、乙双方平等自愿协商一致，特签订本聘用合同。本合同自XXXX年XX月XX日起生效，至XXXX年XX月XX日止，期限为XX年。

一、工作内容与职责

1.乙方应在甲方的指导和监督下，认真履行所担任的职位职责，按时完成工作任务。

2.具体职责包括但不限于：____________________________________________（此处可详细列举乙方的工作职责）。

二、薪酬与福利

1.甲方根据乙方的工作岗位及表现，确定乙方的月薪为人民币XX元。

2.甲方每月XX日以前以货币形式支付乙方工资。

3.乙方享受甲方规定的福利待遇。

三、工作时间与休息休假

1.乙方的工作时间按照甲方的规定执行，每天工作XX小时，每周工作XX天。

2.乙方享有国家法定的节假日休息和带薪年假。

四、保险与福利保障

1.甲方按照国家相关规定为乙方缴纳社会保险费。

2.乙方享有甲方规定的医疗保障、工伤保障等福利保障。

五、培训与发展

1.甲方有权根据工作需要组织乙方参加培训。

2.乙方在工作中表现优秀，甲方将给予晋升机会。

六、保密义务与竞业限制

1.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方商业机密。

2.在本合同期限内及合同终止后一定期限内（具体期限根据具体情况商定），乙方不得在与甲方业务竞争的同类企业任职或自行从事同类业务。

七、合同解除与终止

1.本合同可因以下原因而解除：双方协商一致；乙方有重大违纪行为；乙方严重失职等。

2.本合同可因以下原因而终止：合同期限届满；双方协商一致提前终止合同等。

八、违约责任与争议解决方式

1.若甲乙双方中的任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

2.对于因履行本合同所产生的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

九、其他约定事项