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员工醉酒解除劳动合同
第一篇范文：合同编号：__________
甲方（用人单位）：________________
地址：________________
联系方式：________________
乙方（员工）：________________
身份证号码：________________
住址：________________
联系方式：________________
鉴于甲方与乙方之间存在劳动合同关系，甲方依据我国《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以及双方的劳动合同约定，现就乙方醉酒解除劳动合同事宜，双方达成如下协议：
一、解除劳动合同的事由
乙方在工作期间，因个人原因导致醉酒，严重影响了工作秩序和产品质量，给甲方造成了重大经济损失及声誉损害。
乙方在醉酒状态下，对同事进行骚扰、侮辱、斗殴等行为，已经严重违反了甲方规章制度和劳动合同的约定。
甲方已对乙方进行了严肃的批评教育，并给予了相应的纪律处分，但乙方仍未改正错误，继续酒后闹事。
二、解除劳动合同的依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项之规定，乙方严重违反用人单位的规章制度的，甲方有权解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条之规定，乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权解除劳动合同。
三、解除劳动合同的时间
双方同意自即日起解除劳动合同，乙方不再享有甲方员工的一切权利和福利。
四、解除劳动合同后的相关事宜
乙方应立即办理工作交接手续，归还甲方的办公用品、工作证件等物品。
甲方应支付乙方依法享有的经济补偿，具体金额双方协商确定。
乙方应承诺不再以任何方式对甲方进行诽谤、抹黑等行为，否则乙方应承担相应法律责任。
五、保密协议
乙方同意在解除劳动合同后，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息。
乙方同意在解除劳动合同后，不得利用甲方的资源、客户关系等进行与甲方业务竞争的活动。
六、争议解决
双方因履行本协议发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、其他约定
本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（用人单位）：________________
乙方（员工）：________________
签订日期：________________
乙方违纪行为的相关证据材料
甲方规章制度中关于员工醉酒解除劳动合同的相关规定
请根据实际情况填写合同编号、甲方乙方信息及签订日期等，并确保双方签字或盖章。此合同仅供参考，具体条款请根据法律法规和实际情况进行调整。
第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导
甲方（用人单位）：________________
地址：________________
联系方式：________________
乙方（员工）：________________
身份证号码：________________
住址：________________
联系方式：________________
丙方（第三方主体）：________________
地址：________________
联系方式：________________
鉴于甲方与乙方之间存在劳动合同关系，甲方依据我国《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以及双方的劳动合同约定，现就乙方醉酒解除劳动合同事宜，甲方引入第三方主体丙方，以保障甲方权益，双方达成如下协议：
一、第三方主体的责权利
丙方作为第三方监督机构，负责对乙方的行为进行监督和管理，确保乙方遵守甲方规章制度和劳动合同的约定。
丙方有权对乙方进行定期考核，评估乙方的工作表现和遵守纪律的情况。
丙方应向甲方提供乙方的工作表现评估报告，并提出改进意见和建议。
二、甲方的权益保障
甲方有权根据丙方的评估报告，对乙方进行奖惩，包括奖金、晋升等激励措施，以及降级、罚款等纪律处分。
甲方有权根据丙方的评估报告，决定乙方的岗位调整和培训计划。
甲方有权要求丙方提供乙方的工作表现评估报告，并依据报告对乙方进行管理。
三、乙方的违约及限制条款
乙方在工作期间，若违反甲方规章制度和劳动合同的约定，甲方有权依据丙方的评估报告，对乙方进行相应的纪律处分。
乙方在醉酒状态下，对同事进行骚扰、侮辱、斗殴等行为，甲方有权要求丙方立即采取措施，制止乙方的违约行为。
乙方应严格遵守甲方的规章制度和劳动合同的约定，否则乙方应承担相应的法律责任。
四、第三方介入的意义和目的
丙方的介入，可以加强对乙方行为的监督和管理，提高乙方的工作效率和纪律性。
丙方的评估和建议，可以为甲方提供客观的评价，帮助甲方更好地管理员工。
通过丙方的介入，可以增加乙方的违约成本，降低乙方的违约行为，保障甲方的权益。
五、甲方为主导的目的和意义
甲方作为用人单位，有责
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