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合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：

第一条劳动合同的期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前____天通知乙方。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方的工作岗位为：__________。

2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，完成工作任务。

第三条劳动报酬

3.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。

3.2甲方应按月支付乙方工资，每月____日前支付上一个月的工资。

3.3乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。

第四条工作时间与休息休假

4.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日为____天。

4.2甲方依法为乙方提供带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

第五条社会保险

5.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方应承担个人应缴纳的社会保险费用。

第六条劳动保护与劳动条件

6.1甲方应依法为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。

6.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训。

第七条知识产权

7.1乙方在履行劳动合同过程中所创作的职务成果，属于甲方所有。

7.2乙方对甲方提供的技术秘密和商业秘密，负有保密义务。

第八条解除和终止劳动合同的条件

8.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

8.2乙方提前解除劳动合同的，应提前____天通知甲方。

8.3劳动合同期满，双方同意续签的，应续签劳动合同。

第九条经济补偿

9.1甲方依照本合同解除劳动合同的，应支付给乙方经济补偿。

9.2经济补偿的计算方法按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。

第十条争议解决

10.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

10.2双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十一条其他约定

11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

11.2本劳动合同的修改、补充应经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订。

11.3本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规和双方的协商执行。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年____月____日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.劳动者的入职登记表

5.甲方单位的规章制度

6.甲方单位的保密协议

7.社会保险缴纳证明

8.工资条复印件

9.劳动合同续签申请表

10.劳动争议仲裁申请书

11.人民法院诉讼状

二、违约行为及认定：

1.乙方在试用期间不符合录用条件

2.乙方严重违反甲方规章制度

3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正

5.乙方因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效

6.乙方被依法追究刑事责任

7.甲方未按时支付乙方工资

8.甲方未为乙方缴纳社会保险

9.甲方未提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件

10.甲方未依法为乙方提供带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方，约定一定的试用期限。

3.社会保险：国家通过法律强制实行的，由雇主和雇员按照一定比例缴纳的，用于支付劳动者在丧失劳动能力后的基本生活需要和医疗费用的制度。

4.劳动保护：用人单位为劳动者提