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2024年单位劳动合同参考样本
一、工作时间与休息
甲方对乙方的工作时间安排必须严格遵守国家规定的工时制度，并依法确保乙方的休息权利得到充分保障。
二、劳动报酬
第八条乙方工资标准及相关约定如下：
（一）按日计算工资
1.工资标准：____元/日；
2.工资计算方式：____元/日×出勤工日；
3.出勤工日依据甲乙双方签字确认的出勤记录进行计算；
4.双方应于每月____日前，按照上述标准，核算乙方上月工资数额，并由双方签字确认。
（二）计件工资
1.工作量计算标准：____________________________________；
2.工作量单价：________________________________________；
3.工资计算标准：工作量单价×乙方完成的工作量；
4.乙方需按照甲方书面告知的标准完成工作；甲方的工作标准详见本合同第二十条；
5.双方应于每月____日前，按照上述标准，核算乙方上月工资数额并由双方签字确认。
（三）试用期工资
乙方试用期月工资____元。甲方支付给乙方试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于北京市最低工资标准。
（四）工资支付方式
甲方每月____日以法定货币或采取银行转账方式支付乙方工资。甲方每月支付乙方的工资不得低于本市规定的最低工资标准。
三、社会保险和福利待遇
第九条甲乙双方应依照国家、北京市及企业注册地的相关法律法规和政策规定，参加社会保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。乙方应负担的部分，由甲方代扣代缴。
四、职业培训
第十三条甲方负责对乙方进行职业技能、劳动安全生产以及普法维权等方面的教育培训。
第十四条甲方应执行“先培训后上岗”的就业准入政策，上岗前对乙方进行以下方面的业务培训：
（一）国家有关建筑行业的法律法规和政策文件；
（二）建筑行业《国家职业标准》所要求的理论知识和实操方法；
（三）建筑行业相关规章、规程标准；
（四）事故防范和应急救援处理办法及安全知识的培训教育；
（五）劳动者权利义务以及劳动争议处理的程序与合法渠道。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十五条甲方应坚持“安全第一、预防为主”的方针，建立健全安全生产的责任制度和群防群治制度。
第十六条甲方应依法加强对建筑安全生产的管理，执行安全生产责任制度，采取有效措施，防止伤亡和其他安全生产事故的发生。
第十七条甲乙双方在履约过程中，应严格遵守国家、本市有关安全生产的法律法规和建筑行业安全规章、规程，不得违章指挥或违章作业。乙方有权对影响人身健康的作业程序和作业条件提出改进意见，有权获得安全生产所需的防护用品。乙方对危及生命安全和人身健康的要求有权拒绝，并提出检举和控告。
六、劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿
第十八条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。
第十九条甲乙双方解除、终止本合同，应按照规定执行。
七、其他约定
第二十条甲乙双方依法约定的其他事项：
1.采取计量工资方式
八、劳动争议处理及其他
第二十一条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，当事人可以到项目所在地的劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成的或当事人不愿意调解的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。
第二十二条若劳动合同履行地与甲方注册地不一致，有关乙方的最低工标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；若甲方注册地的相关标准高于劳动合同履行地的标准，且双方约定按照甲方注册地的标准执行，则按照约定执行。
第二十三条本合同未尽事宜或与现行及今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。
第二十四条本合同附件包括：甲方《_____》、《_____》、《_____》、《_____》、《_____》等管理制度，乙方在签署本合同前已了解并同意遵守上述制度。
甲方（公章）：_____
乙方签字：_____
签字日期：____年____月____日
签字日期：____年____月____日
2024年单位劳动合同参考样本（二）
以下是改写后的结果，采用了严谨、稳重、理性、官方的语言风格：
____劳动合同条款____
____第一条________薪酬评定____
薪酬将根据乙方所评定的级别或职务确定。对于以完成特定工作量为合同期限的，薪酬将按照实际完成的工作量进行核算。对于实行计件工资制度的，将按照计件数量支付薪酬。
____第二条________岗位津贴与奖金____
乙方将享有与同工种固定职工相同的岗位津贴和奖金待遇。
____第六条________生活福
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