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;目;01;随着公司业务的发展和员工规模的扩大，外部培训资源已无法满足需求。;内部培训师熟悉公司文化、业务流程和员工需求，能提供更加贴合实际的培训内容。;;02;公平公正原则;专业能力与知识水平;促进公司知识传承与文化建设;03;;面试及试讲安排;;公示及后续工作;04;以提升员工专业技能和职业素养为目标;;;实战演练与反馈;05;考核指标设定;;结果反馈与改进方向;评选标准;06;设立专业培训课程;;;帮助内部培训师认清自己的优势和不足，制定明确的职业目标和发展方向。;07;;加强宣传与动员;;;THANKS
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