南开20春学期(1603、1609、1703)《公共部门人力资源管理》在线作业【标准答案】.pdfVIP

20春学期（1603、1609、1703）《公共部门人力资源管理》在线作业

试卷总分:100得分:100

一、单选题(共20道试题,共40分)

1.公共部门的激励机制应该()

A.强调组织目标与个人目标的结合

B.强调组织目标

C.强调物质奖励

D.强调个人目标

答案:A

2.20世纪60年代()提出人力资本理论

A.贝克尔

B.舒尔茨

C.库兹涅茨

D.威廉?配第

答案:B

3.工资是根据按劳分配原则对工作人员进行个人分配的

A.货币形式

B.物化形式

C.差额拨款形式

D.全额拨款形式

答案:A

4.与私人部门相比,公共部门的绩效不具有()的特征

A.较难构建绩效评价机制

B.较容易构建绩效评价机制

C.特殊性

D.复杂性

答案:B

5.公共部门的基本特征在于它的()

A.非特权性

B.自主性

C.独立性

D.公共性

答案:D

6.()标志着美国以“功绩制”为核心的现代文官制度的建立

A.《诺斯科特—屈维廉报告》

B.《文官改革法》

C.《彭德尔顿法》

D.《富尔顿报告》

答案:C

7.有关人事问题上的行政申诉由()受理

A.党委

B.人民法院

C.主管行政机关

D.专门法院

答案:C

8.部门中亲属聚集()的观点不正确。

A.难以推行科学规范的管理

B.有助于提高效率

C.导致人员素质下降

D.妨碍部门工作

答案:B

9.著名的公共行政学家()认为,职位分类是现代人事管理的两大支柱之一。

A.梅奥

B.怀特

C.弗鲁姆

D.亚当斯

答案:B

10.职位分类的替代方案之一宽带制分类的区域()。

A.结构清晰

B.繁琐

C.宽泛

D.严密

答案:C

11.公共工作职位是()

A.稀缺资源

B.广泛资源

C.多种资源

D.单一资源

答案:A

12.间接薪酬的支付()。

A.等同于激励薪酬

B.等同于基本薪酬

C.与员工个人的工作绩效没有直接关系

D.与员工个人的工作绩效有直接关系

答案:C

13.提出“建设性冲突思想”的学者是()。

A.麦格雷戈

B.福莱特

C.梅奥

D.巴纳德

答案:B

14.20世纪80年代后台湾地区分类制度发展的特点是()

A.逐渐形成“两制合一”的人事制度

B.确立“新人事制度的原则和要点”

C.将公务员的任用资格分为简任、荐任和委任

D.划分职类、职系和职组

答案:D

15.公共部门人员的法律救济具有()

A.预见性

B.超前性

C.弥补性

D.事先性

答案:C

16.英国官吏制度自()开始有“政务官”和“事务官”的区分

A.1830年

B.1805年

C.1700年

D.1694年

答案:C

17.)不属于薪酬功能的范畴

A.经济

B.社会

C.借贷

D.保障

答案:C

18.公共部门人员的综合素质是指()

A.除以上素质的其他素质要求及组合

B.能力素质

C.知识素质

D.心理素质

答案:A

19.在西方国家中,()是首先实行部外制的国家

A.英国

B.美国

C.法国

D.德国

答案:B

20.绩效评估工作的民主公开有利于保证此项工作的()

A.权威性

B.完整性

C.分散性

D.主观性

答案:A

二、多选题(共20道试题,共40分)

21.公共部门人员绩效评估中要素评定法的顺序为()

A.领导预先打分

B.确定考核要素

C.得出量化的考核结果

D.对被考核人员逐项评价打分

答案:BCD

22.“非正式组织”的功能包括()

A.满足社交和友谊的需求

B.满足理解和认同的心理需求

C.满足帮助、保护、维护自身权益的需求

D.满足尊重、地位和声望、“自我实现”的需求

答案:ABCD

23.英国政府的人事仲裁机构包括()。

A.文官仲裁法院

B.惠特利协议会

C.实业法庭

D.公务员上诉委员会

答案:ACD

24.我国的政府人事管理机构包括()

A.地方政府人事管理机构

B.地区人事管理机构

C.国家各部、委人事管理机构

D.中央政府人事管理机构

答案:ACD

25.职位分类的补充替代方案可包括()。

A.市场模式

B.宽带制

C.品位分类制

D.党管干部制

答案:ABC

26.()属于中国公务员的职位类别

A.行政执法