2024版面向高校选聘事业编制教师.docx

2024版面向高校选聘事业编制教师

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（受聘人员）：__________

性别：__________

身份证号码：__________

通讯地址：__________

联系电话：__________

第一条聘用岗位及职责

1.1甲方聘用乙方担任__________（学科）教师，职务等级为__________。

1.2乙方应履行教师职责，遵守教育法规，完成甲方规定的教学、科研、管理等任务。

第二条聘用期限

2.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.2合同期满后，如双方同意续签，应提前__________个月书面提出，并按相关规定办理。

第三条工资待遇

3.1乙方工资待遇按照甲方事业编制教师工资制度执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资及补贴等。

3.2乙方享受国家规定的带薪休假、医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等福利待遇。

3.3乙方在合同期内，如获得职称晋升或学术成就，甲方应按相关规定给予相应的奖励和待遇。

第四条培训与发展

4.1甲方应提供乙方必要的专业培训和技能提升机会，支持乙方参加国内外学术交流、进修等活动。

4.2乙方应积极参与甲方组织的各类培训，提高自身教育教学能力。

第五条保密条款

5.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、技术秘密、教学资源等。

5.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。

第六条解除和终止合同

（1）乙方严重违反国家法律法规、甲方规章制度；

（2）乙方连续旷工超过__________天，或一年内累计旷工超过__________天；

（3）乙方因病或伤残丧失教育教学能力；

（4）乙方未经甲方同意，擅自离开工作岗位或兼职；

（5）乙方因其他原因不能继续履行教师职责。

6.2合同期满，本合同自然终止。

第七条争议解决

7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第八条其他约定

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（受聘人员）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.乙方学历、学位证书

3.乙方职称证书

4.乙方身份证复印件

5.乙方健康证明

6.乙方与第三方签订的兼职合同（如有）

7.甲方提供的培训资料

8.甲方规章制度

9.甲方教学资源相关文件

10.保密协议

二、违约行为及认定：

1.乙方严重违反国家法律法规、甲方规章制度，如涉及犯罪行为。

2.乙方连续旷工超过规定天数，或一年内累计旷工超过规定天数。

3.乙方因病或伤残丧失教育教学能力。

4.乙方未经甲方同意，擅自离开工作岗位或兼职。

5.乙方未按照合同约定完成教学、科研、管理等任务。

6.乙方泄露或利用甲方商业秘密、技术秘密、教学资源等。

三、法律名词及解释：

1.事业编制教师：指在事业单位从事教育教学工作，具有事业编制身份的教师。

2.聘用合同：指用人单位与劳动者约定一定期限内双方权利义务的协议。

3.工资待遇：指劳动者按照合同约定获得的工资、奖金、津贴等。

4.带薪休假：指劳动者在合同期内享受的法定节假日、年假、病假等休假待遇。

5.社会保障：指国家通过法律强制实施，为劳动者提供基本生活保障的制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

7.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在合同期内因故不能履行教师职责。

解决办法：甲方与乙方协商，根据实际情况调整乙方的工作岗位或安排适当的工作内容。

2.问题：乙方在合同期内遭遇重大疾病或伤残。

解决办法：甲方应按照国家相关法律法规和合同约定，为乙方提供必要的帮助和支持。

3.问题：乙方在合同期内泄露或利用甲方秘密。

解决办法：甲方应立即启动违约责任追究程序，要求乙方停止违约行为，并承担相应的法律责任。

4.问题：乙方在合同期内旷工超过规定天数。

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