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合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

通讯地址：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同，共同遵守。

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为：__________年，自2024年1月1日起至_______年__月__日止。

1.2甲方根据生产经营需要，乙方同意，可以延长劳动合同期限。延长期限及条件，由双方另行协商确定。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方从事__________岗位工作，具体职责和要求如下：

（1）__________

（2）__________

（3）__________

2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理，认真履行岗位职责，完成工作任务。

第三条劳动报酬

3.1乙方的工资待遇为：基本工资_______元/月，绩效奖金根据乙方的工作业绩另行确定。

3.2甲方依法为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方工资。

3.3乙方享有法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方的规定执行。

第四条工作时间和休息休假

4.1乙方每周工作时间__小时，每周休息日为一天。

4.2甲方保证乙方依法享有节假日休息的权利。

第五条劳动保护和安全

5.1甲方应按照国家和地方规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和安全防护用品。

5.2甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方的工作技能和安全意识。

5.3乙方应严格遵守安全生产规章制度，正确使用劳动保护设施和安全防护用品。

第六条保密和知识产权

6.1乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息，应予以严格保密。

6.2乙方应尊重甲方的知识产权，不得侵犯甲方的知识产权。

第七条解除和终止劳动合同的条件

7.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。

7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止本劳动合同：

（1）严重违反甲方的规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

7.3乙方提前解除劳动合同的，应提前__天书面通知甲方。

第八条经济补偿和赔偿

8.1甲方依法解除或终止本劳动合同的，应支付乙方经济补偿。具体标准按照国家和地方规定执行。

8.2乙方违反本劳动合同的，应承担相应的赔偿责任。

第九条争议解决

9.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十条其他

10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本劳动合同未尽事宜，双方可以另行协商补充。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：2024年__月__日

一、附件列表：

1.甲方（用人单位）营业执照复印件

2.乙方（劳动者）身份证复印件

3.甲方规章制度

4.乙方职位说明书

5.社会保险缴费证明

6.甲方银行账户信息

7.劳动合同备案登记表

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和安全防护用品

2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬

3.甲方未按照合同约定提供休假待遇

4.乙方未按照合同约定履行岗位职责

5.乙方未按照合同约定保守甲方商业秘密

6.乙方未按照合同约定尊重甲方知识产权

7.甲方未按照合同约定解除或终止劳动合同

8.甲方未按照合同约定支付经济补偿

9.乙方提前解除劳动合同未提前书面通知甲方

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。

3.工作时间：劳动者在用人单位从事工作的时间。

4.休息休假：劳动者依法享有的休息和休假的权利。

5.劳动保护：用人单位为劳动者提供的工作条件和保障劳动者安全健康的规定。

6.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。

7.违约行为：违反劳动合同约定的行为。

四、执行中遇到的问题及解决