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第六章

劳动关系管理

;劳动关系

管理;劳动关系

管理;什么是劳动关系？

;劳动关系

（内容：权利和义务）

;;劳动协议订立和推行目标;

;案例：劳动协议签署;金牌企业和李明签署劳动协议：

1、乙方职务为内部网络维护工程师，主要负责企业

内部网数据规划和建设；负责内部网安全和维护。

2、乙方正常工作时间为每日8小时，每七天工作5天。

3、甲方依据工作需要要求乙方加班时，乙方除不可抗拒原因

外，应予配合。而且约定加班费为10元/小时。

4、乙方需恪守《员工手册》中要求各项劳动纪律。

5、甲方应按月支付乙方酬劳，乙方工资待遇为元/月。

6、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，

经双方签章后于200年8月1日起生效。

7、本协议为长久协议，甲、乙双方若不尤其申明，

本协议连续有效。

8、甲、乙双方在推行本协议过程中发生争议，同意以县法院为第一审理机关。

问：请指出此案例哪些地方存在什么问题。;要约和承诺

要约：向另一方提出订立

劳动协议要求。

包含：工作岗位、任务、

劳动条件、酬劳、保险福利等

要约方大多为企业。

承诺：被要约方接收要约;劳动协议变更

变更标准：

变更标准与订立标准相同。

当新情况发生时，应及时变更协议内容，

同时要确保变更后劳动协议内容正当性。

变更仅限于劳动协议内容改变而不是主体改变。

主体变更须另行订立劳动协议。

变更条件：

1、订立协议所依据法律、法规、制度发生改变（例？）

2、订立协议所依据客观情况发生重大改变（例？）

变更做法：

1、平等协商一致；

2、书面形式;

3.变更后文本各执一份。

;用人单位单方提出解除

1、随时提出，不给赔偿条件？

试用期、严重违纪、第二职业.

严重渎职损失重大、被追究刑事责任。

2、提前30天书面提出，给赔偿条件？

条件：

*患病或非因工负伤医疗期满，

不能从事原工作也不能从事另安排工作。

不胜任，培训后仍不胜任。

客观改变，协商不成。

3、经济性裁员条件？怎样赔偿？

条件：

*用人单位濒临破产法定整理期间

*经营发生严重困难确需裁??。

应向工会或全体职员说明，向劳动行政部门汇报。;工作时间==法定工作时间

由法律直接要求或由协议约定

属劳动者应推行义务

企业不能随意要求超时工作

（3级P301）;最低工资保障制度;工资支付保障;集体协议

（基层、行业、地域）

依据劳动法律要求，

就：劳动酬劳、

工作时间、

休息休假、

劳动安全卫生

保险福利等事项

在平等协商一致基础上，

签署书面协议。

（四级）;例案：签署集体协议;劳动者派遣管理;工资集体协商

专题集体协议

工资决定方式、

工资制度、形式、水平是

关系双方利益重大问题;劳动安全卫生管理（2级374）;劳动争议处理（2级377）;劳动争议

（劳动纠纷）

实质：雇主和雇员之间

利益矛盾、利益冲突表现

（当事人有相对独立物质利益，

争议含有必定性）;;争议发生

申诉人;调解委员会

组成：

职员代表：职代会推举

企业代表：法定代表人指定

工会代表：工会委员指定

调解标准：

自愿标准、尊重标准：

申请调解自愿；自由选择调解或仲裁；

调解过程自愿；仍享受提请仲裁权利，

推行协议自愿；达成协议可提出反悔

调解特征：

群众性：强调群众直接参加

自治性：内部双方自我管理、调整、化解矛盾

非强制性：

;案件仲裁准备（384）

实施一案一庭制；

组成仲裁庭或指定仲裁员，审阅案件材料、进行必要调查取证、庭审调解。

仲裁庭：由一名首席仲裁员、两名仲裁员组成。

仲裁庭应在开庭4日前，将开庭时间、地点局面通知送达当事人。

当事人接到通知，没有正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，

对申诉人按撤诉处理；

对被诉人能够缺席裁决。;集体劳动争议尤其处理程序特点（30人以上）

1、尤其合议仲裁庭：3人以上单数仲裁员组成；（385）

2、劳动者一方推举代表参加，人数由仲裁委员会确定；

3、影响重大争议案件，由省级劳动争议仲裁委员会管辖。

4、自组成仲裁庭之日起，15天内结束，延长久限不得超出15天。

5、就地就近设庭，仲裁庭可设在发生争议企业或便于及时办案地方。

6、授理结果及时向当地政府汇报。;分析确定

劳动争议

标;劳动争议案例分析方法二

按照负担法律责任要件进行分析方法思维结构;相关劳动争议处理方面问题;权利

1、有提起仲裁申请、答辩、变更申诉请

求、撤诉、要求劳动争议仲截委员会

公正调解和裁决权利；

2、有委托代理人参加仲裁活动权利；

3、有申请回避权利；

4、