2024年酒店劳动合同标准样本（二篇）.docx

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2024年酒店劳动合同标准样本

八、劳动合同的变更、解除、终止及续订

第三十一条若订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同相关内容将依法进行相应变更。

第三十二条当订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，导致本合同无法继续履行时，双方可依法解除本合同。

第三十三条甲方在订立劳动合同时，严禁以任何形式向乙方谋取不正当利益，不得强迫乙方集资入股，亦不得扣押乙方的身份证等个人证件。

第三十四条经甲乙双方协商一致，可依法变更本合同相关内容或解除本合同。

第三十五条乙方若存在以下情形之一，甲方有权解除本合同：

1.在试用期间被证明不符合录用条件；

2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；

4.被依法追究刑事责任或被劳动教养；

5.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成影响，且经甲方提出后拒不改正。

第三十六条乙方若符合以下情形之一，甲方可提前三十日以书面形式通知乙方后解除本合同：

1.患病或非因工伤，医疗期满后无法从事原工作也无法胜任甲方另行安排的工作；

2.不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任或不服从甲方工作安排。

第三十七条若甲方濒临破产进行法定整顿、生产经营发生严重困难或根据经营需要进行优化调整，需提前三十日向工会或全体员工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告后，可解除本合同。

第三十八条乙方要求解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方。但遇以下情形之一，乙方可随时通知甲方解除本合同，甲方需支付相应劳动报酬并依法缴纳社会保险：

1.试用期内提前三日通知甲方；

2.甲方以暴力、威胁等手段强迫劳动；

3.甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。

第三十九条本合同期限届满，劳动合同即告终止。双方协商同意，可续订劳动合同。

第四十条合同期限届满后，若未办理终止手续且劳动关系仍存续，双方应在合同期限届满后15天内办理续订或解除手续。乙方在甲方连续工作十年以上且符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同，具体内容另行协商确定。

第四十一条以欺诈、胁迫等手段违背对方真实意愿订立的劳动合同无效。

第四十二条本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。

九、经济补偿与赔偿

第四十三条甲方若克扣、无故拖欠乙方工资、拒不支付延长工作时间报酬或支付工资低于本地最低工资标准，应依法支付经济补偿。

第四十四条甲方解除乙方劳动合同（除第三十八条情形外），应按国家和地方规定支付经济补偿。

第四十五条乙方违反规定或合同约定解除合同并给甲方造成损失的，应赔偿甲方直接经济损失及其他约定赔偿费用。

十、违反劳动合同的责任

第四十六条乙方书面申请辞职后最后一个月工作期内因工作失职造成经济损失的，甲方可解除合同且不支付补偿。

第四十七条任何一方违反本合同，应承担违约责任并向对方支付违约金____元。

第四十八条其他违约责任条款根据具体情况约定。

十一、双方约定的其他事项

第四十九条根据双方实际情况约定其他事项。

十二、劳动争议处理

第五十条劳动争议发生时，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成或不愿调解的，可向____市劳动争议仲裁部门申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

十三、其他

第五十一条本合同未尽事宜由双方协商解决；与国家新法规相悖时按新法规执行。

第五十二条乙方确认以下地址为劳动关系管理文件送达地址，如有变更应及时书面告知甲方。

第五十三条本合同一式____份，甲乙双方各执____份，具有同等法律效力。经双方签字或盖章后生效。

甲方（盖章）：____年____月____日

乙方（签名）：____年____月____日

2024年酒店劳动合同标准样本（二）

当乙方在经济、效益等方面做出显著贡献时，甲方将依据其贡献程度，给予相应的物质奖励与精神表彰。

____第四条劳动时间与休息休假____

1.原则上，乙方每日工作时间为XX小时（不含用餐时间）。鉴于甲方经营的特殊性，乙方需适时调整上班时间以配合工作需求。每周工作时间及每月休息天数均遵循酒店既定规定执行。

2.甲方将秉持合理原则，妥善安排乙方的工作与休息时间。若因工作需要而需乙方加班，甲方将严格依照酒店《劳动合同法》等相关法律法规，为乙方提供补休或相应的加班补贴。

3.甲方保留根据经营状况及绩效考核结果，对乙方工作岗位进行调整或调动的权利。在确保乙方获得合理休息的前提下，甲方可视情况安排在法定假日及公休日进行工作，乙方应给予积极支持与配合。

____第五条社会保险____

甲方将严格遵守国家及地方关于社会保险的法律、法规与政策，为乙方全额缴纳社