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劳动法试用期辞退法律规定

劳动法试用期辞退法律规定

有很多的人在试用期的时候都会很吃亏，甚至在试用期的时候被

无故辞退，这时候就要了解一些劳动法规定。下面是店铺为你精心推

荐的劳动法的试用期辞退规定，希望对您有所帮助。

劳动法试用期辞退规定

《劳动合同法》第十九条明确规定：劳动合同期限三个月以上不

满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，

试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，

试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试

用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满

三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合

同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

在试用期内，公司也不能随意解除员工的劳动关系，试用期解除

劳动合同，应证明员工不符合录用条件，若无法证明，则是违法解除

劳动合同，应支付员工一个月的工资。

关于试用期考核.

1，要明确录用条件，要员工签字。

2，要在工作中，定期考核，要员工签字确定。

3，要有合法的考核标准或制度，这些要经民主程序，要公示，要

员工学习。

4，要有这些，若发现员工不符合录用条件，才能解除。

劳动法试用期辞退条例

第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条

第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单

位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合

同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

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(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工

作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无

效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通

知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原

工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜

任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合

同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达

成协议的。

第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减

不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日

向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人

员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的.;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同

后，仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，

致使劳动合同无法履行的。