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年度奖金发放方案

背景和目的

公司为了激励员工的积极性和工作热情，特别制定了年度奖金发放方案。本文档旨在说明奖金的发放标准和具体操作步骤，确保员工能够合理获得奖金，增强公司员工满意度和凝聚力。

奖金计算标准

整体业绩

公司整体业绩是年度奖金计算的最主要指标，占总奖金的70%。公司销售收入、利润、市场份额等指标将被综合考虑。

个人绩效

个人绩效是年度奖金计算的另一标准，占总奖金的30%。个人绩效主要包括员工的个人业绩、公司内部评选和绩效考核等指标。

奖金发放方式

发放周期

年度奖金将在每年的12月份发放。具体发放日期将在人力资源部门的官方通知中公布。

发放标准

公司整体业绩达到年度目标的100%，全体员工达成绩效指标的员工将按照单月基本工资3倍的标准发放奖金。

公司整体业绩达到年度目标的80%~99%之间，全体员工平均获得单月基本工资的2.5倍的奖金；

公司整体业绩达到年度目标的50%~79%之间，全体员工平均获得单月基本工资的2倍奖金；

公司整体业绩未达到年度目标的50%，不发放年度奖金。

其它事项

奖金将全部以人民币现金形式发放，不支持任何其它支付渠道；

员工需要在公司规定的时间内领取年度奖金，否则视为自动放弃，公司概不负责；

公司有权对此细则进行修改，恕不另行通知。

总结

公司的年度奖金发放方案充分考虑了公司的业绩和员工的个人表现，旨在激发员工的工作热情，提高公司的整体业绩。具体奖金计算标准和发放方式将在年度结束后员工手册中公布。公司将继续努力，为员工提供更好的福利保障和创造更好的工作环境。