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?合同编号：__________
甲方：（中方企业名称）
地址：________________________
法定代表人：__________________
联系电话：____________________
乙方：（外方企业名称）
地址：________________________
法定代表人：__________________
联系电话：____________________
鉴于甲方为一家在中国注册的中外合资企业，乙方为一家在中国注册的外资企业，双方为共同发展和实现互利共赢，经友好协商，达成如下协议：
第一条劳动合同的订立
1.2甲方与乙方应共同制定本合同条款，并确保员工的权益得到保障。
第二条合同期限
2.1本合同自签字之日起生效，有效期为______年，自______年______月______日至______年______月______日。
2.2如双方同意续签，应在本合同到期前______个月签订书面续签协议。
第三条工作内容
3.1员工在甲方的职务为______，主要工作内容为______。
3.2员工应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。
第四条劳动报酬
4.1甲方应按照乙方的要求，按时足额支付员工的工资、奖金、津贴等劳动报酬。
4.2甲方应依法为员工缴纳社会保险费，并按乙方的要求支付加班费、带薪年假等福利。
第五条保密义务
5.1员工在甲方工作期间，应对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。
5.2员工离开甲方后，仍应承担保密义务，不得泄露甲方的保密信息。
第六条违约责任
6.1双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。
6.2因不可抗力导致本合同无法履行，双方互不承担违约责任。
第七条争议解决
7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。
7.2如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第八条其他约定
8.1本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：（中方企业盖章）
乙方：（外方企业盖章）
法定代表人：
法定代表人：
签字日期：______年______月______日
注意事项及解决办法：
1.合同双方的合法性：确保甲方和乙方均为合法成立并有效运营的企业，具有签订和履行合同的资格。
解决办法：在签订合同前，应进行充分的调查和核实，包括但不限于查询企业注册证书、营业执照等。
2.合同条款的明确性：合同中应明确双方的权利、义务和责任，避免模糊不清的条款。
解决办法：双方应详细阐述各自的要求和期望，由专业法律顾问参与起草和审阅合同条款，确保用词准确、明确。
3.合同的法律适用：确保本合同符合中华人民共和国的法律规定，遵守相关的劳动法律法规。
解决办法：在合同中明确指出适用法律为中华人民共和国法律，并在必要时咨询专业法律意见。
4.合同的履行能力：双方应具备履行合同的能力，包括资金、人员、资源等方面。
解决办法：在签订合同前，应评估对方的经营状况和履约能力，必要时可要求提供担保或预付款项。
5.合同的变更和解除：合同执行过程中如有变更或解除需求，应遵循合同约定和法律规定。
解决办法：合同中应设定明确的变更和解除条件及程序，任何一方提出变更或解除时，应通过协商一致并签订书面协议。
6.合同的争议解决：对于合同执行中的争议，应选择合适的争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。
解决办法：合同中应明确约定争议解决的方式和地点，可选择仲裁或诉讼，并指明有管辖权的人民法院或仲裁机构。
法律名词及名词解释：
1.中外合资企业：根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》，是指外国企业或其他经济组织与中国企业在中国境内共同投资、共同经营、共享利润、共担风险的企业。
2.法定代表人：指根据法律或章程规定，代表企业行使权利、履行义务的负责人，如公司的董事长或总经理。
3.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
4.社会保险费：指企业依法为员工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等费用。
5.加班费：指员工在法定工作时间之外工作所应得的额外报酬，按照相关法律规定计算。
6.带薪年假：指员工在合同期内享有的，按照工作年限和规定标准计算的带薪休假。
7.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等，导致合同无法履行或变得过于困难。
8.违约责任：指当一方未履行或未完全履行合同约定的义务时，应承担的法律责任，可能包括赔偿损失、支付违约金等。
9.争议解决：指当合同双方在合同履行过程中发生分歧或争议时，通过协商、调
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