2024年人事专员个人年终总结参考样本（四篇）.docxVIP

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2024年人事专员个人年终总结参考样本

回望____年的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，公司的项目发展得越来越多，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘回顾和总结过去一年来所做的工作，现对我今年的工作做如下总结。

一、考勤管理

每日对员工考勤单及请假单的处理。出差人员根据公司传回的考勤数据对报销费用进行审核。根据考勤数据审核工作人员的车费及餐费补贴。每月根据考勤明细，认真做好考勤的统计，为造发工资带给依据，根据考勤统计状况，公布考勤通报。根据每月考勤状况进行统计并作为转正考评、年终评优和年终奖的计算带给依据。

二、人事档案管理

新员工入职时，告知准备所需的人事资料，根据员工带给的人事档案，建立人事档案。建立员工花名册和人事台帐，做到电子版台帐和纸质档案相符。负责管理和保管集团公司及下属公司所有员工的人事档案。建立人事档案借阅登记表。将集团公司及下属公司的离职档案进行整理，归入档案室。完成了人事台帐汇总表的更新，根据领导指标及要求增加了人员编制及增减比率等栏目，集团公司及下属公司员工花名册上也相应增加了人员编制栏目，为人员招聘核编带给了便利。

三、招聘及储备工作

四、培训工作

目前各部门对培训的重视不够，力度不足，公司培训管理制度的约束力不强，因此存在着各部门为应付培训随意安排培训课程;培训方式单一，均为课堂讲授为主，效果不明显;期望明年公司能设立专门的培训专员、培训讲师队伍，使员工有外出培训及外聘讲师培训的机会。改写后的结果：

2024年人事专员个人年终总结参考样本（二）

在过去的年份中，我有幸在公司的独立优化部门承担人事行政管理的重任，对此我深感荣幸，并向所有给予我指导和支持的领导表达诚挚的谢意。在未来的年份，我将更加致力于工作，以更高的专注度处理当前涉及的数据分析、新闻源外推效果追踪等职责。以下是我对工作几个关键领域的总结以及未来的工作规划。

人事行政管理工作繁重，我们已建立了全面的管理表格系统，包括员工纪律跟踪、项目分配、奖金分配、健康状况记录、转正评估等，以确保根据各组的实际需求，进行有针对性和合理的员工招聘和岗位配置。我已有效地执行了员工入职、离职、调岗等人事流程，并持续优化员工档案，确保资料的完整。同时，我积极参与劳动合同的签订工作，配合人事部的各项事务，维护办公室的纪律和秩序，确保办公环境的安全和卫生。

在数据分析方面，我持续跟踪优化部门的就诊数据，通过周对周、月对月的对比分析，及时发现并解决问题，与优化工程师紧密合作，以确定问题的根源。

为了提升工作效率，我定期评估新闻源的外推效果，并比较各平台的就诊数据，及时向相关部门反馈，以优化策略。

对于未来，我认识到在协调能力和部门监督方面仍有提升空间，计划强化对工作纪律的检查力度。我将致力于公司文化和工作氛围的建设，改进员工培训机制，推动从传统人事管理向现代人力资源管理的转变。

我将继续完善公司制度，特别是行政管理和人事管理的制度，强化培训，确保制度的实施能有效推动工作。同时，我将协助各部门，加强与员工的沟通，增强团队凝聚力，创造一个积极的工作环境。

此外，我还将推动员工活动，加强企业文化建设，以增强员工的归属感和认同感，使人事行政工作更加规范化和现代化。

虽然过去的一年人事行政工作面临一些挑战，但我们承诺将持续努力，提升自我，确保工作水平稳步提升，为公司的人事行政管理工作做出更大的贡献。

2024年人事专员个人年终总结参考样本（三）

1、新入职员工人数统计：____名新员工已加入公司团队;

2、转正及离职手续办理：确保符合转正条件的员工及时完成转正手续;同时，离职员工的离职手续也得到妥善处理，确保物品/工作交接的顺利完成，离职员工人数为：____人;

3、档案管理：参与收集整理____年度及以前年度的档案材料，完成分类归档，并存放在____楼档案室，同时建立电子档案系统，以方便快捷的查阅;

4、人员统计与培训：每月末对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对，并报告给相关领导。此外，协助部门主管为新入职员工提供入职培训，共组织了____次培训课程，内容涵盖公司历史、文化及各项规章制度;

5、劳动合同与社保管理：确保符合资格的员工及时签订劳动合同并办理社保增加，完成此类操作的员工人数为：____人;同时，离职员工的劳动合同解除及社保减少工作也得到及时处理，涉及人数为：____人;

6、值日及值班管理：及时更新值日安排，确保日常及周末的值日工作有序进行，并完成法定节假日的放假通知及值班安排，成功处理了____个节假日的相关工作;

7、工会管理与活动组织：定期或不定期组织员工活动，保持与上级工会组织的沟通，确保公司内部的团队