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西交《绩效管理》在线作业满分答案

西交《绩效管理》在线作业

一、单选题（共30道试题，共60分。）

1.主管对绩效结果进行回馈时，应避免()

A.给员工发言的机会

B.集中于关键事项

C.运用回馈技巧，因人而异

D.纠正被考核者的不良态度

正确答案：D

2.考核周期是绩效计划中必须要考虑的问题，合理的考核

周期能够及时了解员工的工作进度及成果，并且能及时发现问

题进行改进对于高中老师的考核周期，一般（）适宜A.三个

月

B.半年

C.一年

D.三年

正确答案：C

3.下列关于有效的绩效回馈信息应达到的要求不正确的是

()

A.具有广泛性

B.具有主动性和能动性

C.具有针对性和及时性

D.具有真实性

正确答案：A

4.考核周期是绩效计划中必须要考虑的问题，合理的考核

周期能够及时了解员工的工作进度及成果，并且能及时发现问

题进行改进大型企业的高层管理人员的考核的考核周期是（）

A.六个月

B.一年

C.三个月

D.两年

正确答案：D

5.应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管

理工作循环的()

A.始点

B.中点

C.终点

D.总结

正确答案：A

6.在绩效管理的过程中，不管是员工照旧管理者都有可能

产生肯定的误解，下面属于主管人员的误解的是（）

A.内心感觉自己的品格和义务遭到质疑

B.受到不公平的评价

C.由于打分的原因可能会影响与同事的关系，导致工作难

以公正展开

D.在搞形式、走过场，已无所谓的态度对待

正确答案：C

7.绩效考核的類型按内容分可以分为质量主导型、()和效

果主导型

A.态度主导型

B.行动主导型

C.工作主导型

D.一般主导型

正确答案：B

8.对生产管理人员的绩效考核，最经常采用的是()

A.行为观察法

B.以结果为导向的考评方法

C.以关键事件为导向的考评方法

D.以行动或质量特征为导向的考评办法

正确答案：B

9.对绩效考核指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理

的()

A.考评阶段

B.实施阶段

C.总结阶段

D.应用开发阶段

正确答案：C

10.对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜于采用的

查核办法是(C)①以结果为导向的查核办法②以行动为导向的

查核办法③以质量特征为导向的查核办法④以态度特征为导向

的查核办法行动

A.①②

B.③④

C.②③

D.②④

正确答案：C

11.很多企业在企业人员进行绩效管理培训时，过分的追

求“有形文件”，花很多的时间做表面工作，这样的做法忽视了

绩效管理培训的（）意义

A.通过绩效培训来使评价者正确掌握制度的目的

B.绩效管理培训一定要有完善的绩效管理制度

C.绩效管理制度发挥效果

D.消除误解

正确答案：A

12.在绩效管理培训中也需要企业高层管理人员的参与的

原因是（）

A.高层领导对培训的全过程负责

B.全程的参与提供认可和支持，从而更好的推动绩效管理

培训的进程

C.进行培训需求分析

D.承担全公司范围内进行绩效管理培训宣传和沟通的辅助

性任务

正确答案：B

13.（）是员工努力的方向，是企业目标与绩效管理实践

相联结的纽带

A.绩效指标

B.绩效目标

C.绩效计划

D.绩效标准

正确答案：B

14.下面绩效考核中，不属于能力考评项目的是()

A.知识

B.经验阅历

C.技能熟练程度