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廉政风险点及防控措施

为了深入贯彻落实党风廉政建设责任制，拓展源头防腐

工作领域，切实加强对廉政风险的防范管理，增强反腐倡廉

工作实效，促进残疾人事业的和谐健康发展，特结合残联系

统廉政建设风险防范工作实际，查找出廉政风险点并提出防

控措施，进一步推进廉政风险防控管理工作。

1、理想信念不够坚定，思想道德滑坡，政治觉悟不高，

缺乏为党的事业而奋斗的奉献和牺牲精神。2、缺少经常性、

针对性学习和思考，进取创新精神不够，政策业务水平不适

应新形势下残疾人工作需要。3、工作作风不实，工作缺乏热

情，责任心不强，服务意识淡薄，不能深入基层了解情况，

虚心听取残疾人意见，创新发展意识不强，工作业绩不佳。4、

对干部职工政治、思想和道德教育管理不严或是没有起到有

效的防范作用，可能产生拉帮结派、各自为政、相互扯皮拆

台等歪风邪气。5、对党风廉政建设的重要性、关键性没有充

分认识，不认真履行“一岗双责”，领导和监督职责履行不到

位，监督管理不严，造成单位或干部个人出现违规违纪问题。

防控措施：1、深入开展理想信念、党风党纪、廉洁从政

和艰苦奋斗教育，全面提高党员干部正确行使权力、严格依

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制。2、加强理事会班子思想建设和干部队伍建设，坚持中心

组学习制度和单位机关学习制度，认真落实学习计划，加强

学习培训，提高队伍整体素质。3、进一步加强干部职工队伍

政治思想教育，努力提高干部职工思想政治觉悟；切实加强

廉政勤政教育，树立立党为公、执政为民的意识。4、认真落

实“一岗双责”和党风廉政建设责任制，遵守廉洁自律规定，

严格落实个人重大事项报告制，严格落实民主生活会制度，

定期开展批评与自我批评。5、加强内部制度建设，严格决策

程序和办事程序，凡“三重一大”均实行民主决策和政务公

开，防范堵塞漏洞，预防腐败行为发生。

责任单位：党支部、理事会班子成员，办公室，康复教

育就业股，各乡镇（街道）残联。

责任对象：残联系统全体人员。

在人事管理、干部选技任用、

考核、评先等方面，不坚持公开、公正、公平原则，不深入

基层调查，偏听偏信，失察失误，弄虚作假，泄露相关信息、

私下许诺先进称号等，导致人事管理决策失误，造成不良影

响。

防控措施：规范人事管理行为，严格执行干部选拔任用、

考核、评先、定职、定级等方面的各类规定，落实广泛征求

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整，均须按程序和权限集体研究决定，干部的调整、提拔、

任用，按照民主推荐、能力政绩考核、讨论决定等程序确定

考察对象，过程全部公开、及时公示。

责任单位：党支部、理事会班子成员，办公室。

责任对象：某某。

财务管理风险点：1、不认真执行年初的财经预算，

随意扩大开支范围、提高开支标准，违反财务制度乱发补贴

奖金，大额资金的使用未经集体讨论，导致资金使用不当，