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《人力资源开发与管理》习题及参考答案

第一章人力资源概述

一、单项选择题[填空题]

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1.资源利用者通过把有价物质投入生产过程，可以获得更大的价值，指的是资源

（）[单选题]*

A.价值还原性

B.价值增值性(正确答案)

C.价值递减性

D.价值等值性

2.人力资源的形式与作用效率要受其生命周期的限制,说明人力资源具有（）[单选

题]*

A.时效性(正确答案)

B.能动性

C.可塑造性

D.综合性

3.员工综合素质的核心内容是（）[单选题]*

A.知识水平

B.身体素质

C.专业技能

D.职业道德(正确答案)

4.贯穿于人力资源的形成之中，贯穿于人的一生的是（）[单选题]*

A.人力资源配置

B.人力资源投资(正确答案)

C.人力资源培训

D.人力资源保护

二、多项选择题[填空题]

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1.随着社会发展和科学技术的进步，资源的范围也在不断拓宽和发展，逐步被纳入

资源范围的有（）*

A.资金

B.时间(正确答案)

C.机器设备

D.信息(正确答案)

E.土地

2.同企业拥有的其他资源相比，人力资源的特殊性有（）*

A.时效性(正确答案)

B.能动性(正确答案)

C.可塑造性(正确答案)

D.约束性(正确答案)

E.组合性(正确答案)

3.衡量企业人力资源素质状况的标准包括（）*

A.工作经验

B.职业道德(正确答案)

C.专业技能(正确答案)

D.身体素质(正确答案)

E.知识水平(正确答案)

4.企业人力资源投资的内容包括（）*

A.员工招聘投资(正确答案)

B.员工培训投资(正确答案)

C.员工配置投资(正确答案)

D.员工福利及保障投资(正确答案)

E.人力资源信息系统投资(正确答案)

三、填空题[填空题]

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1.人力资源是存在于人体内的____，用以反映人们拥有的劳动能力。[单选题]*

经济资源(正确答案)

2.企业人力资源的直接主体是____。[单选题]*

企业员工(正确答案)

3.企业现实人力资源可分为____和其他员工两部分。[单选题]*

固定员工(正确答案)

4.企业的人力资源一般呈___形分布，即素质越高，人才数量越少。[单选题]*

金字塔(正确答案)

5.人力资源投资是一项____形成和提高的最重要的投资。[单选题]*

生产力(正确答案)

6.人力资源投资的内容包括____，员工培训投资，____，员工福利及保障投资和人

力资源信息系统投资。[单选题]*

员工招聘投资；员工配置(正确答案)

第二章人力资源开发与管理理论

一、单项选择题[填空题]

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1.人力资本这一概念的提出者是美国经济学家（）[单选题]*

A.西奥多﹒W﹒舒尔茨(正确答案)

B.加里﹒贝克

C.沃尔什

D.爱德华﹒丹尼森

2.舒尔茨把人力、人的知识和技能认定是一种（）[单选题]*

A.资源

B.资本(正确答案)

C.财富

D.能力

3.被称为“人力资本理论”之父的是（）[单选题]*

A.贝克尔

B.舒尔茨(正确答案)

C.丹尼森

D.马斯洛

4.现代人力资本理论认为可以把个体的道德素质分为组织道德和（）[单选题]*

A.家庭美德

B.社会道德(正确答案)

C.社会公德

D.职业道德

5.美国哈佛大学教授梅奥在霍桑试验之后提出了（）[单选题]*

A.“社会人”假设(正确答案)

B.“经济人”假设

C.“复杂人”假设

D.“自我实现人”假设

6.美国麻省理工学院教授麦格雷戈在1960年出版的《企业中的人性》一书把基于

这种人性假设理论称为（）[单选题]*

A.Y理论

B.X理论(正确答案)

C.Z理论

D.经纪人理论

7.“人生来就是懒惰的”的观点出自于（）[单选题]*

A.X理论(正确答案)

B.Y理论

C.需要层次理论

D.Z理论

8.不属于解决工作紧张冲突的办法是（）[单选题]*

A.加薪(正确答案)

B.工人的个人撤出

C.管理

D.工人的集体行动

9.Z理论又称超Y理论，它的提出者是（）[单选题]*

A.马斯洛

B.麦格雷戈

C.威廉·大内(正确答案)

D.薛恩

二、多项