- 1、本文档共4页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
环境管理体系内审记录表
受审核部门:综合部时间:2014.3.1
条款号标题审核记录审核方法结论
4.3.1环境因1、本部门识别职能范围所有的环境因素,包括查资料符合
素与组织活动、产品和服务相关、能控制的和
对其施加影响的环境因素;
2、汇总有全公司环境因素,评价出重要环境因
素。
3、环境因素无更新、重新评价
4、针对重要环境因素建立了环境目标
4.3.2法律法1、收集适用法律法规和其他要求充分,识别适查资料不符
规和其用条款(章节)合
他要求2、开展了法律法规的培训
3、将适用法律法规和其他要求的清单发放到相
关部门。文本可借阅、复制
4、未识别《节约能源法》为受控
4.3.3目标、1、针对重要环境因素,形成组织的、部门环境询问/查问符合
指标和目标和指标。其内容满足以下要求:题
方案A、体现环境方针的两个承诺;
B、考虑法律法规和其他要求,重要环境因
素,技术能力,财务状况,运行控制相关
方观点等因素
C、可测量
2、针对重要环境因素,形成了环境管理方案。
其内容满足以下要求:
A、实现目标指标的职责
B、实现目标指标的方法和时间表
3、目标、指标和方案层层分解、考核、检查】
评审与修订
4.4.2能力、1、开展了相关人员岗位能力考评。查资料/观符合
培训和2、有年度培训计划,内容应包括标准、法规、察/询问
意识能力、意识等培训
3、实施培训活动4次,保持相关记录并进行培
训效果验证
4.4.3信息交1、组织内部、外部的信息交流记录;询问/查资符合
流2、信息交流的内容包括:法律法规变化、资源料
环境因素控制、相关方的环境因素要求、检
测结果、体系其他变化信息
4.4.5文件控1、文件控制的范围:内部的、外部的记录是一现场观察/符合
制种特殊类型文件查资料
2、文件控制要点:
A、受控文件清单:内部、外部的
B、文件编号、版号、分发号、受控与非受
控等标识
C、文件批准人、实施日期
D、文件发放、回收、借阅、销毁等记录
您可能关注的文档
- 2022年Q起重机械作业《(Q2)起重机司机(限流动式)》安全生产模拟考试题(三).pdf
- 2023年环保意识知识竞赛试题及答案.pdf
- 2023年广东省深圳市数学中考真题(含答案).pdf
- 2024年教师培训心得体会模板集锦五篇_5.pdf
- 2023年中级注册安全工程师之安全生产管理考前冲刺试卷A卷含答案.pdf
- 2023年初级经济师之初级金融专业模考模拟试题(全优).pdf
- 2024年合规学习心得体会(2篇).pdf
- 2024年安全月安全生产知识竞赛培训题题库及答案.pdf
- 2024河南中考数学复习 转化思想:解方程(组)与不等式(组) 强化精练 (含答案).pdf
- 2024年话务员工作总结参考(5篇).pdf
文档评论(0)