毕业设计(论文)要求及题目.pdfVIP

毕业设计(论文)要求及题目--第1页

毕业论文的选题

一、认识毕业论文选题的重要意义

第一、选题是撰写毕业论文的第一步，它实际上是确定“写什么”的问题，也就是确定论文

论述的方向。

第二、毕业论文的写作是对所学知识的一次全面检验，同时也是对学员思考问题的广度和深

度的全面考察。因此，毕业论文的选题非常重要，既要考虑论文涉及的层面，又要考虑它的

社会价值。

二、把握毕业论文选题的原则

（一）专业性原则

毕业论文选题必须紧密结合自己所学的专业。

（二）价值性原则

论文要有科学价值。那些改头换面的文章抄袭、东拼西凑的材料汇集以及脱离实际的高谈阔

论，没有价值。既然是论文，选题就要具有一定的学术意义，也就是要具有先进性、实践性

和一定的理论意义。毕业论文的价值关键取决于是否有自己的创见，用新的事实或新的理论

来丰富专业的某些内容，或者运用所学专业知识解决现实中需要解决的问题。

(三)可能性原则

选题要充分考虑到论题的宽度和广度以及你所能占有的论文资料。既要有“知难而进”的勇

气和信心，又要做到“量力而行”。”选题太大、太难，自己短时间内无力完成，不行；选题

太小、太易，又不能充分发挥自己的才能，也不行。

三、了解毕业论文选题的方法

第一、浏览捕捉法。这种方法是通过对占有的论文资料快速、大量地阅读，在比较中来确定

题目的方法。

第二、追溯验证法。这种方法要求学员先有一种拟想，然后再通过阅读资料加以验证来确定

选题的方法。

第三、知识迁移法。通过学习，对某一方面的理论知识有一个系统的新的理解和掌握，学员

在认识问题和解决问题的时候就会用所学到的新知识来感应世界，从而形成一些新的观点。

第四、关注热点法。

第五，调研选题法。

四、掌握毕业论文具体内容的要求

第一部分是论文中的第一章--绪论。内容应该包括：

1、研究的背景。

2、研究的意义。

3、研究的理论综述（研究问题所涉及的理论和前人研究的成果）。

4、研究的方法（用什么方法研究该问题）。

5、研究的思路。

第二部分是论文的中心内容，可以根据论文的情况确定具体的章节数量。内容应该包括：

1、提出研究的问题。

2、对研究的具体问题进行分析。

3、针对该问题的解决提出自己的思路和见解。

第三部分是论文的结论，单独一章。内容是对整篇论文的研究进行总结，总结你研究的结论。

五、毕业论文选题范围及备选题目

毕业设计(论文)要求及题目--第1页

毕业设计(论文)要求及题目--第2页

围绕有关企业管理理论的前沿问题和企业改革与发展的热点问题展开，如企业管理理论的发

展趋势、现代企业管理理论的一般内容、公司治理结构、模式及效率、企业组织结构的设计

与变革、企业内部管理和控制等。

2、企业战略管理

围绕有关企业战略管理理论的前沿问题展开写作论述，比如竞争优势的获得、核心竞争力的

构建、企业战略态势的选择、企业成长战略的选择、企业技术战略的创新、企业技术创新能

力的培养等。

3、人力资源管理

围绕有关人力资源管理理论的前沿问题，紧扣“以人为本”的管理思想展开论述，比如人力

资本投资与经济增长的关系、人力资本投资与回报的价值分析、人力资源市场化配置体系的

构建、欠发达地区的人才引进、的激励模式、培训模式的构建，企业文化建设，绩效与薪酬

管理(尤其是高管人员的薪酬模式)等。

4、市场营销管理

围绕有关市场营销管理理论的前沿问题，紧扣“顾客主导”的市场营销理念，以实现顾客价

值为主导思想展开论文的写作。比如顾客主导型企业营销战略选择、顾客价值管理、市场营

销方式与渠道