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幼儿园老师考核奖品设置

幼儿园老师考核奖品设置1

一、备课每月检查一次，没按时完成扣月薪20元。没有按照

儿童教材备课标准完成的每月工资扣除10元。优秀者每月赢

得20元。优秀标准:园长查课，内容符合要求，备课、听课程

序规范、详细。

二、游戏标准:游戏是活动的，带有运动性质。乐舞教材中有

四个舞蹈动作。没吃完的扣20元。优秀者奖20元，优秀标准:

游戏:孩子能独立完成。歌舞:个别抽查可独立完成。大班每月

3次，中班和小班每月4次。随机抽查。

三、每月中旬15号集中学习。所有工作人员不得缺席请

假迟到，违规者：迟到5分钟扣除10元，迟到二十分钟扣20

元。当晚未来者扣50元。

四、每月每个老师上一次公开课(不通知老师，临时指定)

标准：1、课堂纪律是否好2、课堂气氛是否活跃3、老师情绪

是否活跃起4、教学程序是否循序渐进(包括游戏、肢体语

言、表情)语言是否精练。以上都达标者为优秀，奖30元。全

部未达者扣30元。评比老师和园长参与，少数服从多数。

五、各科教学检查，采取教师叉检，校长督促抽查的方式。

检查人员应认真对待，并有详细记录。检查标准按教学抽查标

准执行。(详见教学核对表)。抽查者发现有包庇者，不细心者

将根据具体情况进行处罚。

六、优秀员工考核标准：(十分制)

1、每月教学的评比情况3分(备课共0.5分，检查5次，

每次0.1，各科教学共1分，检查5次每次0.2，游戏共1

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分，检查5次，每次0.2，公开课第一名共0.5分检查5次，

每次0.1)

2.家长联系3分。(其中电话家访1分，家访联系簿1分，家

长反映学校负责人1分)

3、活动参与情况2分(第一名2分，第二名1分。)

4、幼儿安全意识的培养1分(包括幼儿的行为及口述能力

1分，本班没有出现幼儿安全情况1分)幼儿行为规范1分(根

据幼儿行为准则来评分)

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为不断提高我园的保教质量和服务质量，充分调动教职工

的工作主动性和积极性，克服出现干多干少一个样的状况，真

正发挥“窗口行业”的作用，为此制定本园奖惩制度：

1、每月安全奖50，全勤奖50元。

2.按照园内规定的班级幼儿人数，(小班30人，中班35人，

大班40人)，每多一个人，发给班级30元。厨房工作人员每

期每30个孩子奖励30元。班里没有老师，没有额外的生活

费。

3.优秀班主任每学期将奖励80元。

4、优秀日常活动(包括课间活动、活动组织、上课期间卫

生清洁)组织奖，每学期奖给每人80元。

5.优秀护士每学期奖励80元。

6、采购人员购买新鲜蔬菜，厨房人员一学期下来幼儿没

有出现食物中毒现象，喷调的食品色香味俱全，受到领导和老

师们的好评的，学期末发给每人奖金80元。

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7、财会人员坚持做到日清月结，当好内当家，当好领导

的参谋助手，每学期奖给每人80元。

8、档案管理人员每学期做到规范合理，奖励80元。

9.物业管理人员不浪费材料，负责给幼儿园节约，不丢失财

物，不浪费，每学期奖励80元。