人力资源的外部协调系统.pptxVIP

人力资源外部协调

;本章重点;第一节外部协调系统概述;一、人群关系理论——外部协调基础;;1.2人群关系理论产生条件和环境;1.3人群关系理论影响;二、人—境关系理论—外部协调新理念;人;“人

—

境”

关

系

理

论;“人—境”关系理论强调了人所处关系急剧改变时，

人也会对应地发生改变;三、企业外部协调系统组成;企业;第二节企业与政府协调;一、与劳动保障部门、司法部门协调;（一）劳动关系协调;2、劳动协议治理目标

（1）力争杜绝事实劳动关系存在

（2）矫正协议内容缺点

3、劳动协议规范治理办法

（1）补全无效确认授权

（2）强化签约监督

（3）制作标准协议

4、多维法律协调机构

（1）企业设置劳动关系协调委员会

（2）地域设劳动法律服务协会

（3）工会系统法律服务机构

;（二）劳动部门协调功效;（三）劳动部门仲裁案例分析;二、与政府人事部门协调;三、与政府教育部门协调;第三节企业与社会组织协调;一、企业与高等学校协调;;二、企业与培训机构协调;（二）培训机构为企业提供一些新观念

比如：

1、二十一世纪职业经理人

2、职业兴趣类型与职业匹配表格;三、企业与猎头企业协调;四、企业与人才市场协调;人

才

市

场

功

能;复习思索题;复习思索题