原创力文档- 1、本文档共21页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
智慧树知到《劳动与社会保障法原理及案例》章节测试答案--第1页
智慧树知到《劳动与社会保障法原理及案
例》章节测试答案
智慧树知到《劳动与社会保障法原理及案例》章节测试答
案第一章
1、劳动法的基本价值立场是（）。
A.倾斜保护劳动者的合法权益
B.优先保护用人单位的经营利益
C.坚持利益平衡原则
D.通过多层次的制度系统促进劳资关系的和谐稳定
答案:倾斜保护劳动者的合法权益,坚持利益平衡原则,通过
多层次的制度系统促进劳资关系的和谐稳定
2、下列关于劳动法基本原则的说法，错误的是（）。
A.劳动法基本原则应以对劳动者倾斜保护理论为依据
B.劳动法基本原则随着劳动法律某些规范修改而改变
C.劳动法基本原则必须贯穿劳动法律规范始终
D.劳动法基本原则是执法的基本准则
答案:劳动法基本原则随着劳动法律某些规范修改而改变
3、在校大学生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，不
得建立劳动关系。
A.对
智慧树知到《劳动与社会保障法原理及案例》章节测试答案--第1页
智慧树知到《劳动与社会保障法原理及案例》章节测试答案--第2页
B.错
答案:对
4、下列不属于劳动关系的选项有（）。
A.在校大学生勤工俭学
B.超市与超市的收营员
C.承包经营户与受雇人
D.保姆与家政公司
答案:在校大学生勤工俭学,承包经营户与受雇人
5、我国劳动者的最低就业年岁是（）。
A.12
B.16
C.18
D.20
答案:16
6、下列哪些属于用工主体责任的内容（）。
A.人为或劳动报酬支付责任
B.工伤保险赔偿支付责任
C.社会保险费缴纳责任
D.支付经济补偿金
答案:工资或劳动报酬支付责任,工伤保险赔偿支付责任
智慧树知到《劳动与社会保障法原理及案例》章节测试答案--第2页
智慧树知到《劳动与社会保障法原理及案例》章节测试答案--第3页
7、天宝建筑集团有限公司将自己承建的项目一部分转包
给不具有施工资质的包工头孙某。孙某雇佣李一从事施工工作，
合同约定工作过程的管理和报酬的支付等均由孙某负责。不幸
的是，李一在施工过程中受伤，在高昂的医疗费用面前，李一
主张天宝建筑集团公司应对其负担工伤保险赔偿责任以及解除
劳动合同的经济补偿金责任。关于本案下列说法正确的是（）。
A.天宝建筑集团承担责任就等同于与李一存在劳动关系
B.天宝建筑集团承担责任不能等同于与李一存在劳动关系
C.天宝建筑团体应支付李一消除劳动合同的经济补偿金
D.天宝建筑集团不应支付李一解除劳动合同的经济补偿金
答案:天宝建筑集团承担责任不能等同于与李一存在劳动
关系,天宝建筑集团不应支付李一解除劳动合同的经济补偿金
8、关于劳动关系的认定标准之从属性标准，下列说法正
确的是（）。
A.劳动者承受用人单位的劳动管理
B.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分
C.劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动
D.劳动
文档评论（0）