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2024年最新试用期个人总结范文

一、试用期的常见问题

（-）试用期是一个约定的条款,如果双方有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解

除劳动合同。

劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款

才能成立。合同是双方当事人意思表示一致的结果，是在互利互惠基础上充分表达各自意见，并

就合同条款取得一致后达成的协议。因此，任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意

志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订劳动合同试用期条款。

（二）同时劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权

利。

这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受

职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其

他劳动权利。还包括依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理

或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利。不能因为试用期的身份而加以限制,

与其他劳动者区别对待。

（三）试用期包括在劳动合同期限内。

也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的

劳动合同，如果约定了试用期，劳动合同期限的前一E殳期限（比如可能是三天、五天或者一个星

期，可能是一个月或者两个月）是试用朗，试用朗是包括在整个劳动合同期限里。不管试用期之

后继续订立劳动合同还是不订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。

（四）劳动合同法关于试用期的规定体现了劳动合同双方当事人权利义务的大体平等。

如关于劳动合同的解除中规定，劳动者在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同；劳动者

在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合同。

（五）禁止设定变相试用期。

有的用人单位为了规避法律，约定试岗、适应期、实习期，这些都是变相的试用期，其目的

无^是为了将劳动者的待遇下调，方便解除劳动合同。为了保护劳动者的合法权益，应当明确这

些情形按照试用期对待。

二、最新试用期个人总结范文（精选40篇）

总结是指对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况加以总结和概括的书面材料，他能

够提升我们的书面表达能力，因此好好准备T分总结吧。面是我为大家整理的最新试用期个人

总结范文（精选40篇），希望对大家有所帮助。

最新试用期个人总结范文1

20xx年6月3日我正式加入广田的大家庭，开启了新的职业生涯。初到广田，走进华丽典

雅的大堂，宽敞明亮的办公室，心里无比激动，也让我对于未来工作充满了信心，相信广田能给

我一个很好的工作平台，也相信自己可以很好的完成本职工作。

从进入广田的第一天起，我就得到部门同事很多帮助，这让我很快适应广田的工作环境，同

时也让我深深体会到广田大家庭的温暖。在试用期期间我也有幸参加了广田20周年华诞员工联

欢会庆典，庆典上叶董关于公司用人理念的一席话，让我感触颇深，人品、团队、智慧、激情”

是广田的四大用人标准，这也时刻提醒着我要不断的学习和沉淀，不断提升自己，才能更好的完

成工作。在市场管理部工作的2个多月，让我逐步认识营销管理这个岗位的工作职责及工作岗

位的重要性。面我就在市场管理部任职期间的工作做一个总结，如工作还有不足之处，恳请各

位领导予以指正。

一、明确工作询位职责，做到在其位谋其职。

做好一份工作的前提是知道自己要做什么，了解和认识自己的工作职责是非常重要的。初到

广田，我对装饰行业可谓一无所知.典型的门外汉，但经过一个月左右的时间，在部门领导和同

事的帮助，我逐渐对装饰行业有了基本的认识，也对广田有了更深刻的了解。在结合部门管理

制度和日常工作之后，对本职工作有了全面的认识，也明确了岗位职责。从接听业务电话，到写

项目委派表，再到月度业绩分析和月度立项分析，我的工作在同事的指导和帮助下也开始进正

轨。初期，接听业务电话会遇到很多问题，如由于对公司业务不了解，导致对来电客户意图判断

不明确，•又如对来电客户的信息没有询问完整，以致后